![\"Frontespizio](\"https:\/\/uiltucs.it\/rossetto\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/busta-paga-parte-prima.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
1<\/span><\/strong> – Ragione sociale – Codice INPS – Punto vendita<\/strong><\/a> <\/a>1<\/strong> – Descrive la ragione sociale dell’azienda, compreso il suo codice INPS, e il punto vendita sede di lavoro.<\/p>\n <\/a>2<\/strong> – Identificativo del dipendente: numero di matricola, cognome e nome, domicilio di residenza.<\/p>\n <\/a>3<\/strong> – Qualifica del dipendente (di solito \u201cimpiegato\u201d o \u201coperaio\u201d) e precisazione se il rapporto di lavoro \u00e8 a tempo indeterminato o determinato.<\/p>\n <\/a>4<\/strong> – Mansione e livello: descrive in base alle norme sull’inquadramento del Contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) l’attivit\u00e0 svolta e il relativo livello di inquadramento. Al livello di inquadramento \u00e8 strettamente legata la retribuzione. Infatti quasi tutte le voci che compongono la retribuzione mensile variano a seconda del livello di inquadramento (Retribuzione base, Contingenza, Scatti anzianit\u00e0 \u2013 vedi Parte seconda: Calcolo della retribuzione mensile, settimanale e giornaliera).<\/p>\n <\/a>5<\/strong> – Posizione assicurativa: riporta il codice di iscrizione all’INPS del dipendente. \u00c8 una posizione individuale, ossia questo \u00e8 un codice personale che identifica il dipendente e che pu\u00f2 essere utilizzato – ad esempio – per conoscere l’ammontare dei contributi pensionistici pagati all’INPS.<\/p>\n <\/a>6<\/strong> – Data di nascita: \u00c8 rilevante ai fini della maturazione dei requisiti per andare in pensione.<\/p>\n <\/a>7<\/strong> – Data di assunzione:\u00a0\u00c8 rilevante ai fini della maturazione degli scatti di anzianit\u00e0 e anche per altre circostanze. Ad esempio, gli assunti prima del 2015 godono ancora della cosiddetta “tutela reale” prevista dall’articolo 18 dello Statuto dei lavoratori, ossia in caso di licenziamento privo di una giusta causa hanno diritto ad essere reintegrati nel posto di lavoro qualora un giudice riconosca l’illegittimit\u00e0 del licenziamento.<\/p>\n <\/a>8<\/strong> – Data di cessazione: Questo campo viene riempito esclusivamente in corrispondenza del pagamento delle spettanze dovute per l’ultimo mese di lavoro svolto in azienda, ad esempio alla scadenza di un contratto di lavoro a tempo determinato, oppure in caso di licenziamento, dimissioni o pensionamento per i dipendenti a tempo indeterminato.<\/p>\n <\/a>9<\/strong> – Indica l’anzianit\u00e0 aziendale in anni e mesi. \u00c8 rilevante per stabilire la data di maturazione del prossimo scatto di anzianit\u00e0. In base al CCNL gli scatti di anzianit\u00e0 maturano ogni tre anni con gli importi stabiliti dal CCNL che variano a seconda del livello di inquadramento (vedi sopra punto 4). La maturazione degli scatti si interrompe al decimo scatto (30 anni di anzianit\u00e0 aziendale).<\/p>\n <\/a>10<\/strong> – Codice fiscale del dipendente.<\/p>\n <\/a>11<\/strong> – Questo codice identifica il reparto a cui il dipendente \u00e8 assegnato.<\/p>\n <\/a>12<\/strong> – Data di emissione della busta paga: di regola nella Rossetto Trade \u00e8 il giorno 5 del mese successivo a quello a cui si riferisce la busta paga. Il CCNL prevede che la retribuzione mensile venga corrisposta entro i primi 10 giorni del mese successivo a quello a cui si riferisce la busta paga.<\/p>\n <\/a>13<\/strong> – Periodo di paga: si indica il mese di lavoro cui si riferisce la busta paga.<\/p>\n <\/a>14<\/strong> – Numero delle ore lavorate nel mese. Questo numero quindi varia di mese in mese a seconda delle eventuali assenze, ad esempio per malattia o infortunio, o delle prestazioni svolte in straordinario (lavoratori a tempo pieno) o in supplementare (lavoratori con contratto a tempo parziale, part-time).<\/p>\n <\/a>15<\/strong> – Giorni di lavoro previsti nel mese. Di regola, qualora non vi siano state assenze, i giorni lavorati per i dipendenti a tempo pieno (full-time) sono 26 o 27 per chi lavora su sei giorni alla settimana e 22 o 23 per chi lavora su cinque giorni la settimana. Per i dipendenti a tempo parziale (part-time) il numero dei giorni lavorabili pu\u00f2 essere diverso. Ad esempio, per un part-time “verticale” (ossia che lavora solo alcuni giorni della settimana, ad esempio nei fine settimana, dal venerd\u00ec alla domenica) il numero di giornate lavorative mensili sar\u00e0 compreso tra 12 e 15 a seconda dei fine settimana che cadono in quel mese.<\/p>\n <\/a>16<\/strong> – Giornate retribuite: indica il numero delle giornate di lavoro pagate nel mese. Questo numero pu\u00f2 essere diverso da quello indicato nella casella precedente. Ad esempio, un lavoratore a tempo pieno si \u00e8 assentato un giorno del mese per malattia. Nel campo precedente saranno indicate 25 giornate lavorate, ma siccome il lavoratore gode del pagamento della giornata di malattia ai sensi del CCNL (cosiddetta “carenza pagata”) in questo campo saranno indicate sempre 26 giornate retribuite.<\/p>\n
\n2<\/strong><\/span> – Identificativo del dipendente<\/strong><\/a>
\n3<\/strong><\/span> – Qualifica del dipendente<\/a><\/strong>
\n4<\/strong><\/span> – Mansione e livello<\/strong><\/a>
\n5<\/strong><\/span> – Posizione assicurativa<\/strong><\/a>
\n6<\/strong><\/span> – Data di nascita<\/strong><\/a>
\n7<\/strong><\/span> – Data di assunzione<\/strong><\/a>
\n8<\/strong><\/span> – Data di cessazione<\/strong><\/a>
\n9<\/strong><\/span> – Anzianit\u00e0 aziendale<\/strong><\/a>
\n10<\/strong><\/span> – Codice fiscale<\/strong><\/a>
\n11<\/strong><\/span> – Codice reparto<\/strong><\/a>
\n12<\/span><\/strong> – Data emissione della busta paga<\/strong><\/a>
\n13<\/strong><\/span> – Periodo di paga<\/strong><\/a>
\n14<\/span><\/strong> –\u00a0Ore lavorate<\/strong><\/a>
\n15<\/strong><\/span> – Giorni di lavoro<\/strong><\/a>
\n16<\/span><\/strong> – Giornate retribuite<\/strong><\/a>
\n17<\/strong><\/span> – Settimane lavorate<\/strong><\/a><\/p>\n