{"id":87,"date":"2018-02-19T16:39:38","date_gmt":"2018-02-19T15:39:38","guid":{"rendered":"https:\/\/uiltucs.it\/rossetto\/?page_id=87"},"modified":"2018-02-23T14:27:00","modified_gmt":"2018-02-23T13:27:00","slug":"altre-voci","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/uiltucs.it\/rossetto\/busta-paga-rossetto\/altre-voci\/","title":{"rendered":"Altre voci"},"content":{"rendered":"

Riepilogo ferie, permessi, TFR, imposte e detrazioni fiscali<\/strong><\/p>\n

\"Altre<\/p>\n

1<\/strong><\/span> – Prossimo scatto di anzianit\u00e0<\/strong><\/a>
\n2<\/strong><\/span> – Scatti di anzianit\u00e0 gi\u00e0 maturati<\/strong><\/a>
\n3<\/strong><\/span> – Giorni di ferie spettanti<\/strong><\/a>
\n4<\/strong><\/span> – Giorni di ferie goduti<\/strong><\/a>
\n5<\/strong><\/span> – Giorni di ferie spettanti – Giorni di ferie godute<\/strong><\/a>
\n6<\/strong><\/span> –\u00a0Ore di permesso retribuito spettanti<\/strong><\/a>
\n7<\/strong><\/span> –\u00a0Ore di permesso retribuito godute<\/strong><\/a>
\n8<\/strong><\/span> –\u00a0Ore di permesso spettanti – Ore di permesso godute<\/strong><\/a>
\n9<\/strong><\/span> – TFR<\/strong><\/a>
\n10<\/strong><\/span> – Imponibile fiscale dell’anno<\/strong><\/a>
\n11<\/strong><\/span> –\u00a0Imposta sul reddito pagata nell\u2019anno in corso<\/strong><\/a>
\n12<\/strong><\/span> –\u00a0Detrazioni fiscali effettuate nell\u2019anno in corso<\/strong><\/a>
\n13<\/strong><\/span> – TFR accantonato<\/strong><\/a>
\n14<\/strong><\/span> – Detrazioni fiscali<\/strong><\/a><\/p>\n

<\/a>1<\/strong> – Indica la data in cui maturer\u00e0 il prossimo scatto di anzianit\u00e0.<\/p>\n

<\/a>2<\/strong> – Indica il numero di scatti di anzianit\u00e0 gi\u00e0 maturati.<\/p>\n

<\/a>3<\/strong> – Riepiloga i giorni di ferie SPETTANTI. AP sono i giorni di ferie maturati nell\u2019anno precedente. AC sono i giorni di ferie maturati nell\u2019anno in corso. A norma di contratto nazionale per i dipendenti a tempo pieno maturano 2,17 giorni di ferie per ogni mese di presenza al lavoro. 2,17 moltiplicato 12 fa 26, ossia i giorni di ferie a cui il dipendente ha diritto in un anno.<\/p>\n

<\/a>4<\/strong> – Riepiloga i giorni di ferie GODUTE. Anche in questo caso in alto sono indicati i giorni di ferie goduti relativi all\u2019anno precedente e in basso i giorni di ferie goduti relativi all\u2019anno in corso.<\/p>\n

<\/a>5<\/strong> – Riepiloga i giorni di ferie che il dipendente ha ancora il diritto di fare, ossia i giorni di ferie spettanti meno i giorni di ferie godute, anche in questo caso divisi tra giorni di ferie dell\u2019anno precedente e giorni di ferie dell\u2019anno in corso.<\/p>\n

<\/a>6<\/strong> – Riepiloga le ore di permesso retribuito SPETTANTI. Nelle aziende che \u2013 come la Rossetto \u2013 hanno l\u2019orario di lavoro settimanale dei dipendenti a tempo pieno su 38 ore, le ore di permesso retribuito spettanti sono 32 all’anno. A norma di contratto nazionale maturano quindi 2,67 ore di permesso retribuito per ogni mese di presenza al lavoro. 2,67 moltiplicato 12 fa appunto 32, ossia le ore di permesso retribuito a cui ha diritto il dipendente in un anno. I lavoratori a part-time maturano un numero inferiore di ore di permesso retribuito. Ad esempio, un part-time a 20 ore settimanali in Rossetto avr\u00e0 diritto a circa 17 ore di permesso retribuito all\u2019anno; un part-time a 24 ore settimanali avr\u00e0 diritto a circa 20 ore di permesso retribuito all\u2019anno.<\/p>\n

<\/a>7<\/strong> – Riepiloga le ore di permesso retribuito GODUTE. Anche in questo caso in alto sono indicate le ore di permesso godute relative all\u2019anno precedente e in basso le ore di permesso godute relative all\u2019anno in corso.<\/p>\n

<\/a>8<\/strong> – Riepiloga le ore di permesso a cui il dipendente ha ancora diritto, ossia le ore di permesso spettanti meno le ore di permesso godute, anche in questo caso divise tra ore di permesso relative all\u2019anno precedente e ore di permesso relative all\u2019anno in corso.<\/p>\n

<\/a>9<\/strong> – Riporta la somma che l\u2019azienda accantona quel mese nel fondo Trattamento di Fine Rapporto. \u00c8 quella che viene chiamata comunemente la \u201cliquidazione\u201d. Il TFR viene corrisposto al dipendente al momento della risoluzione del rapporto di lavoro, sia che avvenga per dimissioni o licenziamento, sia che avvenga per cessazione del rapporto di lavoro nel caso dei dipendenti con contratto a tempo determinato. L\u2019azienda accantona mensilmente nel FONDO TFR il 6,91% della retribuzione netta, e inoltre \u00e8 tenuta a versare un altro 0,5% al Fondo di garanzia creato presso l\u2019INPS che serve a pagare il TFR ai dipendenti delle imprese che falliscono e non sarebbero in grado di pagarlo ai propri dipendenti. Se il dipendente decide di aderire a un Fondo di previdenza integrativa (nel commercio esiste il fondo FON.TE) questa casella \u00e8 vuota. In questo caso alcune aziende indicano in un altro punto della busta paga (di solito nel riquadro dove sono elencati contributi e tasse) quanto viene versato al fondo previdenziale.<\/p>\n

<\/a>10<\/strong> – Riepiloga l\u2019IMPONIBILE FISCALE dell\u2019ANNO, ossia somma in automatico, mese per mese, la somma dell\u2019imponibile fiscale netto<\/strong> indicata nel riquadro che abbiamo analizzato nella Parte terza di questa spiegazione.<\/p>\n

<\/a>11<\/strong> – Riepiloga l\u2019IMPOSTA sul reddito PAGATA nell\u2019anno in corso, ossia somma in automatico, mese per mese, le RITENUTE fiscali operate indicate sempre nel riquadro che abbiamo analizzato nella Parte terza di questa spiegazione.<\/p>\n

<\/a>12<\/strong> – Riepiloga le DETRAZIONI fiscali EFFETTUATE nell\u2019anno in corso, sommando in automatico, mese per mese, gli importi riportati nel riquadro che abbiamo analizzato nella Parte terza di questa spiegazione.<\/p>\n

<\/a>13<\/strong> – Riepiloga quanto complessivamente risulta accantonato nel Fondo TFR del dipendente dalla data dell\u2019assunzione fino alla data del 31 dicembre dell\u2019anno precedente e dovrebbe comprendere<\/strong> anche le rivalutazioni annuali<\/strong> del Fondo TFR che l\u2019azienda \u00e8 tenuta ad effettuare. Infatti i soldi accantonati nel Fondo TFR devono essere rivalutati annualmente secondo un meccanismo automatico previsto per legge. La rivalutazione \u00e8 dell\u20191,5% pi\u00f9 il 75% del tasso d\u2019inflazione annuo\u00a0 calcolato dall\u2019ISTAT<\/strong>. Esempio: se l\u2019inflazione un anno \u00e8 stata dell\u20191%, il TFR deve essere rivalutato dello 0,75%+1,5%, ossia del 2,25%.<\/p>\n

<\/a>14<\/strong> – Descrive le DETRAZIONI fiscali a cui si ha diritto, indicando la somma di detrazione a cui il dipendente ha diritto mensilmente per i familiari a carico, la detrazione che gli spetta in quanto dipendente (che varia a seconda del reddito), i giorni (GG) per cui in quel mese si ha diritto alle detrazioni e la specifica se il famigliare \u00e8 integralmente (100%) o parzialmente (50%) a carico, in particolare se si tratta di figli. In questo caso viene anche indicato il numero dei figli che risultano a carico.<\/p>\n

Vuoi un chiarimento?<\/strong><\/p>\n

C\u2019\u00e8 qualcosa che non ti convince?<\/strong><\/p>\n

SCRIVICI<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Riepilogo ferie, permessi, TFR, imposte e detrazioni fiscali 1 – Prossimo scatto di anzianit\u00e0 2 – Scatti di anzianit\u00e0 gi\u00e0 maturati 3 – Giorni di ferie spettanti 4 – Giorni di ferie goduti 5 – Giorni di ferie spettanti – Giorni di ferie godute 6 –\u00a0Ore di permesso retribuito spettanti 7 –\u00a0Ore di permesso retribuito…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":13,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"class_list":["post-87","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/uiltucs.it\/rossetto\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/87","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/uiltucs.it\/rossetto\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/uiltucs.it\/rossetto\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uiltucs.it\/rossetto\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uiltucs.it\/rossetto\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=87"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/uiltucs.it\/rossetto\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/87\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":141,"href":"https:\/\/uiltucs.it\/rossetto\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/87\/revisions\/141"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uiltucs.it\/rossetto\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/uiltucs.it\/rossetto\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=87"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}