Rossetto da anni eroga un premio di risultato aziendale. Sono 1000 euro erogati dall\u2019azienda come premio per i dipendenti “meritevoli”. O almeno questa \u00e8 la versione dell\u2019azienda.<\/p>\n
La realt\u00e0 \u00e8 ben diversa: il\u00a0premio non viene usato \u00a0per gratificare dipendenti meritevoli, ma per punire chi, a insindacabile giudizio del direttore del punto vendita, non \u201ccollabora\u201d abbastanza<\/strong>.<\/p>\n E guarda caso chi \u201cnon collabora\u201d sono sempre i soliti. Non solo i rappresentanti sindacali, ci mancherebbe!, ma anche tutti coloro che osano pretendere un minimo di equit\u00e0: magari perch\u00e9 sono donne e hanno bisogno di un permesso perch\u00e9 il figlio \u00e8 malato; o un povero Cristo che la domenica vorrebbe andare a messa; o un tifoso dell’Hellas che vorrebbe andare allo stadio.<\/p>\n S\u00ec, perch\u00e9 tra le clausole del premio ce n\u2019\u00e8 una molto interessante: ovvero chi prende una sanzione disciplinare si vede decurtato il premio della met\u00e0. Se le sanzioni sono due, il premio \u00e8 zero.<\/p>\n E non basta!<\/strong> Anche se si prende una sanzione ingiusta che viene annullata in sede di arbitrato, l\u2019azienda la considera comunque valida ai fini del premio.<\/p>\n Questo accade perch\u00e9 il premio \u00e8 erogato il maniera unilaterale. E come evidenzia la stessa azienda, la discrezionalit\u00e0 del direttore del punto vendita \u00e8 illimitata. Siccome non lo ha concordato con nessun sindacato, inoltre, su di esso si pagano in pieno tasse e contributi.<\/p>\n Questo causa palesi discriminazioni tra i lavoratori, che sono posti in una malsana competizione tra loro. Il principio \u00e8 sempre lo stesso: se lavori da rossetto<\/strong> la regola \u00e8 “dare il c…. e avere pazienza”.<\/p>\n L\u2019unica strada per evitare tutto questo sarebbe quella di sedersi ad un tavolo e discutere del premio aziendale nell\u2019ambito di un contratto integrativo!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Rossetto da anni eroga un premio di risultato aziendale. Sono 1000 euro erogati dall\u2019azienda come premio per i dipendenti “meritevoli”. O almeno questa \u00e8 la versione dell\u2019azienda. La realt\u00e0 \u00e8 ben diversa: il\u00a0premio non viene usato \u00a0per gratificare dipendenti meritevoli, ma per punire chi, a insindacabile giudizio del direttore del punto vendita, non \u201ccollabora\u201d abbastanza.…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":166,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[9,6],"class_list":["post-165","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","tag-premio-di-risultato","tag-rossetto"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/uiltucs.it\/rossetto\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/165","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/uiltucs.it\/rossetto\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/uiltucs.it\/rossetto\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uiltucs.it\/rossetto\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uiltucs.it\/rossetto\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=165"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/uiltucs.it\/rossetto\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/165\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":167,"href":"https:\/\/uiltucs.it\/rossetto\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/165\/revisions\/167"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uiltucs.it\/rossetto\/wp-json\/wp\/v2\/media\/166"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/uiltucs.it\/rossetto\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=165"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/uiltucs.it\/rossetto\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=165"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/uiltucs.it\/rossetto\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=165"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}