{"id":194,"date":"2018-04-09T12:30:30","date_gmt":"2018-04-09T11:30:30","guid":{"rendered":"https:\/\/uiltucs.it\/rossetto\/?p=194"},"modified":"2018-04-09T12:35:35","modified_gmt":"2018-04-09T11:35:35","slug":"festivita-cosa-bisogna-sapere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/uiltucs.it\/rossetto\/festivita-cosa-bisogna-sapere\/","title":{"rendered":"Festivit\u00e0: cosa bisogna sapere"},"content":{"rendered":"<p>Il 25 aprile e il 1\u00b0 maggio sono vicini&#8230; cerchiamo di fare un po\u2019 di chiarezza su cosa si intende per &#8220;Giorno Festivo&#8221;.<\/p>\n<p>Per <strong>giorno festivo<\/strong> si intende un giorno in cui le attivit\u00e0 lavorative di uno Stato, Regione o di un Comune vengono per la maggior parte sospese e si oppone al termine di <strong>giorno feriale<\/strong>.<\/p>\n<p>Le festivit\u00e0 in Italia riconosciute dal Contrattazione Nazionale (CCNL TDS\u00a0 Confcommercio) sono 12, indicate dall\u2019art.142:<\/p>\n<ul>\n<li>Capodanno (1\u00ba gennaio);<\/li>\n<li>Epifania (6 gennaio);<\/li>\n<li>Luned\u00ec dell&#8217;Angelo o Pasquetta (il luned\u00ec dopo la Pasqua);<\/li>\n<li>Festa della Liberazione (25 aprile);<\/li>\n<li>Festa dei lavoratori (1\u00ba maggio);<\/li>\n<li>Festa della Repubblica (2 giugno);<\/li>\n<li>Assunzione di Maria Vergine o Ferragosto (15 agosto);<\/li>\n<li>Tutti i santi (1\u00ba novembre);<\/li>\n<li>Immacolata Concezione (8 dicembre);<\/li>\n<li>Natale (25 dicembre);<\/li>\n<li>Santo Stefano (26 dicembre);<\/li>\n<li>Festa del Santo Patrono.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Come si nota, la Pasqua \u00e8 esclusa dall\u2019elenco delle festivit\u00e0, in quanto cade sempre di domenica, ma \u00e8 comunque un festivo.<\/p>\n<p><strong>ATTENZIONE: la disponibilit\u00e0 al lavoro festivo \u00e8 una scelta libera e autonoma di lavoratrici e lavoratori che operano nel settore del commercio.<\/strong> Anche recenti sentenze dei Tribunali del Lavoro hanno stabilito <strong>che il datore di lavoro non pu\u00f2 imporre al dipendente di lavorare in una giornata festiva<\/strong> e definisce illegittima l\u2019eventuale sanzione disciplinare a carico del dipendente motivata dal rifiuto a lavorare in un giorno festivo, se quindi il dipendente non ha dato \u00a0preventivamente il proprio consenso.<\/p>\n<p><strong>Il giorno festivo &#8211; quindi &#8211; \u00e8 diverso dalla domenica<\/strong>. In base al CCNL a un dipendente a tempo pieno pu\u00f2 essere messo in orario un certo numero di domeniche all&#8217;anno anche se la domenica \u00e8 il suo giorno di riposo riportato sulla lettera di assunzione.<\/p>\n<p>A maggior ragione, se nella lettera di assunzione \u00e8 indicato un giorno di riposo diverso dalla domenica, il lavoratore pu\u00f2 essere costretto a lavorare tutte le domeniche dell&#8217;anno (eccetto la Pasqua).<\/p>\n<p>Viceversa, <strong>per andare a lavorare in un giorno festivo, sia che cada in una giornata di lavoro ordinario sia che cada in una giornata di riposo, \u00e8 sempre necessario il consenso del dipendente.<\/strong><\/p>\n<p><strong>RETRIBUZIONE DELLE FESTIVIT\u00c0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Se il giorno di festa coincide <strong>con un giorno lavorativo<\/strong> e tu ricevi uno stipendio fisso mensilizzato , sarai pagato come se avessi lavorato anche se non vai a lavorare, ossia non perdi nulla.<\/li>\n<li>Se il giorno di festa \u00e8 sempre <strong>in un giorno lavorativo<\/strong>,\u00a0e\u00a0 tu sei <strong>pagato a ore<\/strong>, andando a lavorare ottieni una <strong>maggiorazione<\/strong> della tua paga oraria pari al 30% come disciplinato dalla Contrattazione Collettiva Nazionale.<\/li>\n<li>Se il giorno festivo cade in un giorno in cui si avrebbe avuto riposo, le ore lavorate vanno pagate come ore straordinarie festive, ossia maggiorate almeno del 30%.<\/li>\n<li>Se il giorno di festa cade di <strong>domenica<\/strong>, <span style=\"text-decoration: underline;\">anche se non si va a lavorare<\/span> si ha diritto a una maggiorazione sullo stipendio per avere perso un giorno di riposo, pari a 1\/26 della retribuzione mensile. Questo succede perch\u00e9, in un giorno festivo che cade di domenica, il dipendente a conti fatti perde un giorno di riposo cui avrebbe usufruito se fosse caduto durante la settimana lavorativa. In busta paga questa festivit\u00e0 sar\u00e0 aggiunta come \u201c<strong>festivit\u00e0 non goduta<\/strong>&#8220;. Se si va a lavorare nella giornata festiva coincidente con la domenica, le ore lavorate vanno maggiorate del 30%, e a fine mese si deve ricevere comunque l\u2019ulteriore quota di <strong>1\/26<\/strong> della retribuzione mensile.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>ESEMPI<\/strong><\/p>\n<p><strong>Settimana dal 23 aprile al 29 aprile<\/strong><\/p>\n<p>Per un Full-Time pari a 40 ore la sua prestazione lavorativa sar\u00e0 la seguente:<\/p>\n<div id=\"footable_parent_191\"\n         class=\" footable_parent ninja_table_wrapper loading_ninja_table wp_table_data_press_parent bootstrap3 \">\n                <table data-ninja_table_instance=\"ninja_table_instance_0\" data-footable_id=\"191\" data-filter-delay=\"1000\" aria-label=\"full-time\"            id=\"footable_191\"\n           data-unique_identifier=\"ninja_table_unique_id_2023152114_191\"\n           class=\" foo-table ninja_footable foo_table_191 ninja_table_unique_id_2023152114_191 table  nt_type_ table-striped table-condensed  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Il mancato pagamento dei festivi implica per il datore di lavoro una sanzione amministrativa compresa tra 700 e 4.645 euro per ogni lavoratore.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il 25 aprile e il 1\u00b0 maggio sono vicini&#8230; cerchiamo di fare un po\u2019 di chiarezza su cosa si intende per &#8220;Giorno Festivo&#8221;. 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