{"id":220,"date":"2018-10-23T15:46:59","date_gmt":"2018-10-23T14:46:59","guid":{"rendered":"https:\/\/uiltucs.it\/rossetto\/?p=220"},"modified":"2018-10-23T15:46:59","modified_gmt":"2018-10-23T14:46:59","slug":"richiamo-scritto-ecco-quando-e-nullo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/uiltucs.it\/rossetto\/richiamo-scritto-ecco-quando-e-nullo\/","title":{"rendered":"Richiamo scritto: ecco quando \u00e8 nullo"},"content":{"rendered":"<p>Rossetto \u00e8 l\u2019unica azienda in cui un <strong>richiamo scritto<\/strong> costa al lavoratore pi\u00f9 di una sospensione. <strong>Prendendo un richiamo scritto infatti, il premio aziendale si dimezza<\/strong>.<\/p>\n<p>Siccome <strong>si avvicina il periodo di erogazione del premio<\/strong>, dobbiamo sapere come difenderci!<!--more--><\/p>\n<p>L\u2019<strong>Ispettorato territoriale del lavoro<\/strong> ha pi\u00f9 volte ribadito che, per comminare un richiamo scritto, occorra la preventiva contestazione scritta di una <strong>recidiva<\/strong>, come previsto dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro.<\/p>\n<p>Secondo la giurisprudenza, la <strong>recidiva deve essere richiamata per iscritto<\/strong> contestualmente alla lettera di contestazione dell\u2019addebito. Qualora mancasse, a prescindere dal merito della questione, la sanzione del richiamo scritto <strong>\u00e8 nulla<\/strong> e priva di effetto!<\/p>\n<p>Chiediamo a questa azienda quindi di rientrare nella legalit\u00e0 e di <strong>svincolare l\u2019ottenimento del premio dalle sanzioni disciplinari<\/strong>, ponendo termine al regno di terrore presente attualmente.<\/p>\n<p>Scarica il <a href=\"https:\/\/uiltucs.it\/rossetto\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/arbitrato-rossetto.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>verbale di conciliazione e arbitrato<\/strong><\/a> del 18 ottobre 2018<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rossetto \u00e8 l\u2019unica azienda in cui un richiamo scritto costa al lavoratore pi\u00f9 di una sospensione. Prendendo un richiamo scritto infatti, il premio aziendale si dimezza. Siccome si avvicina il periodo di erogazione del premio, dobbiamo sapere come difenderci!<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":221,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[26,25,24,6],"class_list":["post-220","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","tag-ispettorato-territoriale-del-lavoro","tag-recidiva","tag-richiamo-scritto","tag-rossetto"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/uiltucs.it\/rossetto\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/220","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/uiltucs.it\/rossetto\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/uiltucs.it\/rossetto\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uiltucs.it\/rossetto\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uiltucs.it\/rossetto\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=220"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/uiltucs.it\/rossetto\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/220\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":223,"href":"https:\/\/uiltucs.it\/rossetto\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/220\/revisions\/223"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uiltucs.it\/rossetto\/wp-json\/wp\/v2\/media\/221"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/uiltucs.it\/rossetto\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=220"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/uiltucs.it\/rossetto\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=220"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/uiltucs.it\/rossetto\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=220"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}