Nella giornata del 23 febbraio scorso si è tenuto il programmato incontro tra le organizzazioni sindacali e l’azienda Ikea, funzionale alla ripresa della trattativa di rinnovo del Contratto integrativo aziendale (Cia).

Tale appuntamento seguiva due riunioni ristrette tra le strutture nazionali di Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e l’azienda, oltre ai coordinamenti con le delegazioni delle tre sigle sindacali.

La ripresa del confronto, dopo le rotture degli ultimi tavoli, ha rappresentato un elemento positivo al fine di definire definitivamente una piattaforma condivisa da sottoporre alle lavoratrici e ai lavoratori di Ikea.

In considerazione dei numerosi temi all’ordine del giorno, ci si è concentrati, in una prima fase, sui temi sui quali vi era maggiore distanza.

L’annosa questione degli inquadramenti relativi alle figure specialistiche e del percorso per il raggiungimento del 3° livello, dopo una lunga e a tratti tesa discussione, potrebbe avvicinarsi a un punto di caduta: riducendo gli attuali diciotto mesi per il cambio di livello a dodici mesi, con il riconoscimento economico di una tantum nonché di una verifica del conseguimento dell’obiettivo già predefinito durante l’iter, atto al raggiungimento del livello superiore e, dopo 3 anni, l’allineamento ai 4 mesi previsti dal Ccnl.

Sul punto, ci sono ancora una serie di elementi da definire, che verranno affrontati nel prossimo incontro.

Le organizzazioni sindacali e le delegazioni per poter valutare la positività del sistema premiante con la proposta di implementare l’Oib chiedono che sia presentata una proiezione di cosa avrebbe prodotto se fosse stato implementato nell’ultimo anno.

Sul tema della malattia statistica, si registra ancora una distanza, un elemento che deve essere valorizzato, allargandolo – seppur con eventuali modifiche – a tutta la platea aziendale, mentre oggi riguarda una parte minoritaria dei dipendenti di Ikea.

Infine, sul raggiungimento dell’anzianità per il riconoscimento delle maggiorazioni contrattate nel Cia, per le nuove assunzioni le parti hanno concordato la necessità di ridurre il periodo.

Per continuare la discussione, è stato programmato un nuovo incontro il 9 o 10 marzo a Roma. A stretto giro verrà definita la data esatta. L’azienda, su sollecitazione sindacale, si è impegnata a inviare delle bozze di testo dei punti sino ad ora discussi, funzionali a definire le posizioni delle parti al tavolo.