Nell’incontro del 14 ottobre a Milano è proseguito il confronto con la direzione aziendale per il rinnovo del Contratto integrativo aziendale.

L’azienda ha confermato l’impianto normativo del Cia vigente e degli accordi successivamente sottoscritti, illustrando ulteriori disponibilità e precisazioni sulle proposte avanzate nel corso della trattativa.

Il confronto ha riguardato, in particolare, l’organizzazione del lavoro, la disciplina del lavoro domenicale e le relative maggiorazioni, il trattamento del lavoro notturno, il premio di risultato, nonché una serie di interventi in materia di welfare, conciliazione dei tempi di vita e lavoro e tutele individuali.

Pur registrando alcuni avanzamenti, restano aperte questioni rilevanti sulle quali le organizzazioni sindacali ritengono necessario proseguire l’approfondimento, sia rispetto ai contenuti delle proposte aziendali sia alle ulteriori richieste contenute nella piattaforma sindacale.

In particolare, il prossimo 19 ottobre si terrà un incontro in delegazione ristretta, specificamente dedicato alla disciplina dei rapporti di lavoro part-time, tema centrale per migliorare le condizioni di lavoro e dare risposte alle criticità organizzative presenti nei punti vendita.

La trattativa proseguirà successivamente con gli incontri già programmati per il 23 e il 30 ottobre 2026.

Le organizzazioni sindacali confermano la volontà di proseguire il confronto con determinazione, con l’obiettivo di costruire un’intesa complessiva che produca miglioramenti concreti delle condizioni economiche, normative e organizzative delle lavoratrici e dei lavoratori Esselunga.