Il 30 ottobre 2026 si è svolto il primo incontro tra le organizzazioni sindacali nazionali e Cwt Italia, successivo alla revoca della procedura di licenziamento collettivo annunciata dall’azienda nei giorni scorsi.

Si tratta di un passaggio importante, reso possibile dall’azione sindacale sviluppata nelle settimane precedenti e dalle iniziative messe in campo dalle lavoratrici e dai lavoratori, che hanno consentito di determinare una significativa modifica del quadro di confronto rispetto a quello delineato con l’apertura della procedura.

Nel corso dell’incontro, l’azienda ha confermato integralmente la propria valutazione circa l’esistenza di un rilevante esubero occupazionale, ribadendo la quantificazione già indicata in precedenza e sostenendo la necessità di individuare, in tempi rapidi, soluzioni in grado di ristabilire l’equilibrio economico dell’impresa.

Le organizzazioni sindacali hanno, invece, riaffermato con fermezza le ragioni che avevano portato a contestare l’impostazione della procedura e che hanno costituito il presupposto della sua successiva revoca.

È stato ribadito che la situazione di Cwt non può essere analizzata isolatamente, ma deve essere letta all’interno del più ampio contesto societario e industriale determinato dalle operazioni che, negli ultimi anni, hanno interessato il gruppo e dall’attuale assetto proprietario.

Per questa ragione, è stato richiesto che il confronto sia accompagnato da adeguati elementi conoscitivi, dati aggiornati e informazioni puntuali, che consentano di comprendere le cause effettive delle criticità dichiarate dall’azienda, le ricadute dei processi di riorganizzazione in atto e le prospettive industriali e occupazionali dell’impresa nel medio e lungo periodo.

Nel corso della riunione è stato inoltre evidenziato che qualsiasi eventuale percorso fondato sull’adesione volontaria delle lavoratrici e dei lavoratori dovrà essere inserito all’interno di una discussione più ampia, capace di fornire garanzie sul futuro dell’azienda e di tutelare non soltanto coloro che dovessero scegliere percorsi individuali di uscita, ma anche tutte le persone che continueranno a operare in Cwt.

Da questo punto di vista, è stato chiarito che il confronto non potrà essere limitato alla sola ricerca di adesioni volontarie, ma dovrà necessariamente affrontare anche i temi della continuità aziendale, delle prospettive occupazionali e del ruolo che il gruppo intende attribuire a Cwt e alle sue attività nel futuro assetto organizzativo.

Al fine di dare continuità al percorso avviato e approfondire nel merito tutte le questioni oggetto della discussione, è stato condiviso il seguente calendario:

– 9 novembre, ore 11.30, da remoto;

– 12 novembre, ore 12 in presenza;

– 17 novembre, ore 11 in presenza;

– 24 novembre, ore 11 in modalità da remoto.

Le organizzazioni sindacali parteciperanno ai prossimi incontri con spirito costruttivo e con la volontà di individuare soluzioni concrete, mantenendo tuttavia ferma la convinzione che una questione di tale portata non possa essere affrontata esclusivamente attraverso una riduzione dell’occupazione, ma debba trovare risposte all’interno di una visione industriale più ampia e sostenibile.