Si è svolto il confronto nazionale relativo al progetto aziendale di riorganizzazione dell’Operativo vendite,
che coinvolge le sedi di Milano, Pesaro, Torino e Cuneo.

L’azienda ha confermato l’obiettivo di armonizzare i nastri orari, aumentare la trasversalità tra sedi e team e garantire una maggiore copertura delle fasce operative, anche attraverso una nuova articolazione dei
rapporti part-time.

Come organizzazioni sindacali abbiamo evidenziato la necessità di:

• salvaguardare i diritti individuali e le condizioni già consolidate;
• evitare forzature nella trasformazione dei rapporti part-time;
• garantire a tutte le persone interessate le stesse opzioni e le medesime condizioni;
• verificare gli effetti della nuova turnistica sullo smart working;
• contenere e distribuire equamente il lavoro del sabato;
• riconoscere un trattamento economico ai part-time e eventuali full time impegnati sulla sesta giornata;
• assicurare la comunicazione dei turni con almeno tre settimane di anticipo;
• mantenere un confronto sindacale nazionale e territoriale durante l’attuazione della
  riorganizzazione.

Prima di avviare i colloqui individuali, l’azienda dovrà presentare alle organizzazioni sindacali il quadro
completo delle formule part-time, lo sviluppo dettagliato dei turni e gli eventuali strumenti economici o
organizzativi di compensazione.

È stato concordato che, fino al prossimo confronto, non saranno avviate iniziative unilaterali né
comunicazioni individuali. L’azienda fornirà inoltre la mappatura dei part-time, distinta per tipologia e orario, nonché i dati utili sull’andamento aziendale e sulle effettive esigenze di copertura.

Il prossimo aggiornamento online è previsto il giorno 17 settembre 2026 alle ore 17.00. Successivamente
saranno definiti gli ulteriori passaggi con le strutture territoriali, le Rsa e le lavoratrici e i lavoratori interessati.