Si è proceduto il 15 settembre 2015 alla sottoscrizione dell’accordo per l’incentivazione all’esodo del personale CAMST prossimo al pensionamento. Trattasi, di fatto, di una proroga sino al 31 dicembre 2015 dell’intesa raggiunta l’anno precedente.

È bene considerare, però, che l’azienda ha accennato all’eventualità che, qualora le adesioni risultino in numero inferiore alla quantità stimata, venga avviata una procedura di mobilità ex lege 223/1991 per la quota residua: in quel caso, il criterio del raggiungimento dell’età pensionabile assumerebbe valenza vincolante.

Nei prossimi giorni l’azienda inizierà una fase di colloqui con il personale in possesso dei requisiti al fine di sottoporre la proposta di adesione al Piano.