Il 24 luglio 2017 è stato firmato il contratto aziendale tra sindacati e Carrefour. In autunno incontri su sicurezza, pari opportunità, produttività e welfare aziendale.

Il Gruppo Carrefour nel 2016 ha perso oltre 280 milioni di euro anche in ragione di politiche significative di svalutazione del patrimonio aziendale.

Le politiche messe in atto negli iper si dimostrano inefficaci tanto che i 100 milioni di investimento nel formato nel biennio 2015-2016 non hanno assicurato il cambio di marcia e la relativa redditività è diminuita (-29%).

Migliora invece la redditività dei Market e degli Express in modo molto sensibile (+89% 2016 su 2015).

Bene la clusterizzazione e il rapporto con il territorio e i fornitori locali.

Le differenze inventariali sono una enormità, ammontano a 55 milioni di euro, pari all’1,38% del fatturato.

Salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, salario di produttività e welfare aziendale, organizzazione del lavoro partecipata, occupazione diretta dei somministrati e stop alle terziarizzazioni sono i temi di cui la Uiltucs ritiene necessario discutere nei prossimi mesi.