Il 5 febbraio 2025 si è svolto a Roma il quarto incontro in programma nella trattativa di rinnovo del Ccnl delle farmacie private.

L’incontro si prefiggeva l’obiettivo di completare l’analisi preliminare della piattaforma di rinnovo del contratto che Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno presentato a Federfarma.

Nel corso della riunione sono stati affrontati i seguenti argomenti:

• Reperibilità e maggiorazioni notturne
• Contrattazione decentrata
• Salute e sicurezza
• Part time
• Contrasto alle violenze di genere
• Incremento salariale

Al termine della riunione Federfarma ha espresso la necessità di affrontare anche il tema dei contratti a termine e della stagionalità nel suo utilizzo.

Vediamo in ordine l’articolazione della discussione:

1. Reperibilità e Maggiorazione Notturna
Reperibilità: Federfarma si è dichiarata disponibile a migliorare il trattamento economico.
Maggiorazione notturna: È stato ribadito che potrebbe essere corrisposta per l’orario che va oltre l’apertura standard delle farmacie.

A prescindere dal fatto che la farmacia effettui o meno il turno notturno, la maggiorazione scatterebbe dalle ore 20, indipendentemente dalla chiusura al pubblico o dall’obbligo di turno. A tal fine Federfarma si è resa disponibile a definire per via contrattuale l’orario standard delle farmacie dalle ore 8 alle ore 20.

2. Contrattazione decentrata
I sindacati hanno chiesto di ampliare la contrattazione regionale, includendo tematiche come: Premi di produttività con introduzione di un elemento economico di garanzia; altri istituti economici e normativi. Federfarma si è mostrata disponibile a dare slancio alla contrattazione decentrata (regionale, provinciale o aziendale) e i sindacati invieranno una proposta scritta prima del prossimo incontro.

3. Salute e Sicurezza sul Lavoro
È stato discusso il tema della salute e sicurezza, con particolare attenzione a:

Rls (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza)
Rlst (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale)

Federfarma ha dichiarato la necessità di verifiche sulle condizioni attuali nelle farmacie, motivo per cui la discussione proseguirà in un tavolo tecnico dedicato da organizzare a cavallo dei prossimi appuntamenti contrattuali.

4. Part-Time e Congedi per Donne Vittime di Violenza
Part-time: Analisi delle condizioni contrattuali e delle tutele per i lavoratori con orario ridotto introducendo meccanismi di consolidamento del lavoro supplementare.

Su questo punto dobbiamo registrare una posizione timida di Federfarma che afferma come il part time in questo settore sia frutto di reale scelta delle lavoratrici e lavoratori e non come opzione imposta dal mercato del lavoro. Congedi per donne vittime di violenza: su questo punto ci siamo presi l’impegno, come organizzazioni sindacali di proporre un articolato definito anche sulla base di quanto fatto in altri contratti nazionali.

5. Salario
Avviando la discussione sugli aumenti salariali come organizzazioni sindacali abbiamo indicato i criteri sulla cui base articolare la discussione:

Recupero del potere d’acquisto perso negli ultimi anni a causa dell’inflazione.
Considerazione degli aumenti già ottenuti dai colleghi delle parafarmacie e della carenza di farmacisti sul mercato.
Una tantum per coprire il differenziale retributivo degli anni passati.

Federfarma si è riservata di rispondere su questi punti nel prossimo incontro.

Nel corso della discussione abbiamo indicato con forza che gli aumenti salariali sono il tema su cui, in maniera naturale, si riversano le principali aspettative delle lavoratrici e dei lavoratori. Il fatto che il precedente rinnovo contrattuale sia stato siglato subito prima dell’inizio della grande ondata inflattiva ha condizionato la vita delle persone in maniera pesante. Per questo motivo il tema del recupero di quanto perso negli anni passati investe per noi una particolare rilevanza. Oltre che logicamente essere l’aspetto su cui si giocherà il futuro dell’attrattività della professione e del lavoro in farmacia.

6. Contratti a Termine Stagionali
Federfarma ha chiesto di regolamentare i contratti a termine stagionali, in particolare per le farmacie situate in località turistiche (es. dispensari/succursali). Tuttavia, la discussione su questo punto è stata solo abbozzata e verrà ripresa in seguito anche sulla base di approfondite valutazioni politiche da parte di ogni singola organizzazione sindacale.

La riunione si è conclusa con la predisposizione di un calendario di incontri che (in attesa di alcune conferme) è così concordato:

– 12-13 marzo
– 2 aprile
– 15-16 aprile

Naturalmente ogni appuntamento verrà confermato in tempo utile per poter favorire la presenza delle nostre delegazioni trattanti.