Nell’ambito della trattativa per il rinnovo del Ccnl Uneba è proseguito il confronto tra le organizzazioni sindacali Fp Cgil, Cisl Fp, Fisascat Cisl, Uil Fpl, Uiltucs e l’associazione datoriale Uneba.

Così come stabilito al termine dell’ultimo incontro, la discussione è ripartita dall’analisi dei testi relativi all’articolo 28 “Divise e indumenti di servizio” e all’articolo 62 “Tutela della maternità e della paternità”.

Rispetto la discussione relativa alla modifica dell’attuale art. 28, “Divise e indumenti di servizio”, le distanze si sono appianate con il riconoscimento di 15 minuti per la vestizione e svestizione come richiesto dalle organizzazioni sindacali.

Per quanto riguarda l’art. 62 “Tutela della maternità e della paternità” si è convenuto di valorizzare questo importante istituto contrattuale riconoscendo l’integrazione fino al 100% della retribuzione per i 5 mesi di congedo di maternità (astensione obbligatoria D.Lgs 151/01).

Si è poi iniziata la discussione sull’art. 80 “Trattamento economico progressivo”. Su quest’ultimo punto le posizioni sono ancora distanti.

La discussione proseguirà il prossimo 25 novembre in plenaria e a seguire nelle giornate del 4/5 dicembre.