Pubblicata la circolare INPS n.78 del 17.06.2014 contenente la determinazione, per l’anno 2013, della misura massima percentuale della retribuzione di secondo livello oggetto dello sgravio contributivo previsto dalle leggi n.92/2012 e n. 247/2007.
Con riferimento all’anno 2013, con effetto dal 1° gennaio dello stesso anno, è concesso ai datori di lavoro uno sgravio contributivo sulla quota costituita dalle erogazioni previste dai contratti collettivi aziendali e territoriali, nel limite del 2,25% della retribuzione contrattuale complessivamente percepita da ciascun lavoratore.
Lo sgravio si applica ai contributi previdenziali dovuti dai datori di lavoro nella misura di 25 punti percentuali dell’aliquota a carico del datore di lavoro, e sull’intera quota a carico dei lavoratori.
Ai fini della fruizione del beneficio, i contratti collettivi aziendali o territoriali devono:
a) essere sottoscritti dai datori di lavoro e organizzazioni sindacali e depositati, qualora il deposito non sia già avvenuto, a cura dei datori ovvero dalle associazioni a cui aderiscono, presso la DTL entro 60 giorni dalla data di entrata in vigore del decreto ministeriale e quindi entro il 30 giugno 2014;
b) prevedere erogazioni correlate ad incrementi di produttività, qualità, redditività, innovazione ed efficienza organizzativa, oltre che collegate ai risultati riferiti all’andamento economico o agli utili dell’impresa o ad ogni altro elemento rilevante ai fini del miglioramento della competitività aziendale.
Nel caso di contratti territoriali, qualora non risulti possibile la rilevazione di indicatori a livello aziendale, sono ammessi i criteri di erogazione legati agli andamenti delle imprese del settore sul territorio.
Le imprese avranno una riduzione di 25 punti percentuali sui contributi previdenziali a loro carico sull’erogazione ammessa allo sgravio; i lavoratori avranno uno sgravio contributivo pari al totale dei contributi previdenziali a loro carico calcolato sul premio di risultato ammesso al beneficio.
Per le imprese di somministrazione lavoro si fa riferimento alla contrattazione di secondo livello sottoscritta dall’impresa utilizzatrice o dalle organizzazioni cui essa aderisce.
La fruizione dell’incentivo è subordinata al rispetto della regolarità contributiva oltreché al rispetto della parte economica degli accordi e contratti collettivi.
La procedura prevede che i datori di lavoro, inoltrino, esclusivamente per via telematica, apposita domanda all’Inps, anche con riferimento ai lavoratori iscritti ad altri enti previdenziali.
La domanda deve contenere:
a) i dati identificativi dell’azienda;
b) la tipologia di contratto (aziendale o territoriale) e data di sottoscrizione dello stesso
c) la data di avvenuto deposito del contratto presso la competente Direzione territoriale del lavoro;
d) l’indicazione dell’Ente previdenziale al quale sono versati i contributi pensionistici;
e) ogni altra indicazione che potrà essere richiesta dall’Istituto di Previdenza.
Il budget complessivo a disposizione è di 607 ml, di cui il 62,5% riservato agli accordi aziendali e il 37,55 a quelli territoriali; in caso di mancato utilizzo il residuo sarà attribuito all’altra tipologia.

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