Il 3 ottobre si è svolto l’incontro con Conbipel relativo alla definizione del contratto collettivo aziendale.

Il negoziato ha fatto registrare avanzamenti significativi e prossimamente potrebbe essere sottoscritta l’ipotesi d’accordo. Le materie inerenti le relazioni sindacali, l’organizzazione del lavoro, il lavoro domenicale ed il mercato del lavoro risultano approfondite e poste in equilibrio tra aspettative diverse.

Interessante lo strumento della banca delle ore, che su base volontaria potrebbe offrire opportunità al lavoratore e all’impresa inerente la flessibilità dell’orario di lavoro.

Risulta di miglior favore la previsione inerente la nomina di rappresentanti sindacali nelle piccole unità produttive, per il tramite di un meccanismo di “raggruppamento territoriale della base occupazionale”.

È prevista una parte specifica per il Welfare aziendale in grado di cogliere problematiche sociali e di salute e di usufruire di “voucher welfare”.

Il negoziato è aggiornato al prossimo 8 e 9 novembre a Torino.