Nei giorni scorsi abbiamo rilanciato una notizia pubblicata sul sito dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro relativamente all’azione di contrasto al fenomeno del dumping contrattuale iniziata dallo stesso Ispettorato a gennaio 2018 è in corso su tutto il territorio nazionale, in particolare nel settore del terziario nel quale si riscontrano violazioni di carattere contributivo o legate alla fruizione di istituti di flessibilità in assenza delle condizioni di legge.

In particolare tale azione è concentrata nei confronti di quelle imprese che non applicano i contratti sottoscritti da CGIL, CISL e UIL, ma i contratti stipulati da organizzazioni sindacali che, nel settore, risultano comparativamente meno rappresentative (CISAL, CONFSAL e altre sigle minoritarie).

Torniamo sull’argomento per segnalare che anche la giurisprudenza si è già orientata in passato in questa direzione, e a conferma presentiamo la sentenza n. 226/14 emessa dal Tribunale del Lavoro di Macerata a favore di una lavoratrice assistita dalla UILTuCS che si è vista riconoscere tutti gli importi relativi alle differenze retributive, oltre agli interessi legali per una somma di oltre 50mila euro. L’azienda è stata condannata anche al pagamento delle spese oltre alla Cassa di assistenza degli avvocati e l’Iva.

Leggi la sentenza.