Si è tenuto il 20 maggio 2019 il previsto incontro per il proseguo della trattativa per il contratto integrativo aziendale di Eden Viaggi, che si è concluso positivamente con la sottoscrizione dell’ipotesi di accordo.

L’intesa uniforma su molti aspetti normativi i trattamenti dei lavoratori e delle lavoratrici Eden con quelli del gruppo Alpitour, confermando e ampliando le precedenti intese sottoscritte a livello locale e dotando la platea dei lavoratori Eden (circa 450) di un sistema contrattazione di secondo livello nazionale stabile.

In sintesi, i contenuti dell’ipotesi sono i seguenti:

• valorizzazione delle relazioni sindacali a tutti i livelli e maggiori agibilità per i delegati, anche relativamente al numero delle ore di permesso sindacale;
• introduzione di un sistema condiviso di accesso al part time temporaneo per esigenze di cura;
• introduzione di misure per la conciliazione dei tempi di vita, misure sociali per vittime violenza di genere e per lavoratori/trici che intraprendono percorsi di adozione internazionale;
• azioni contro le molestie sessuali, valorizzando l’accordo nazionale con Confindustria e le azioni già avviate sul territorio pesarese;
• un’affidamento tra le parti per evitare abusi nell’istituto dello stage;
• nuovo sistema di gestione degli educational maggiormente coerente alle politiche del gruppo Alpitour;
• impegno alla costruzione entro l’anno di un sistema di salario variabile, nelle more del quale, per il 2019, verranno erogati premi in welfare da 250 a 800 euro a seconda dell’EBITDA raggiunto nel corrente anno;
• impegno all’introduzione del servizio mensa, che sarà oggetto di specifici incontri;
• impegno all’implementazione dello smarworking, su cui la discussione riprenderà in seguito al completamento del processo di rinnovamento dei servizi informatici.

L’ipotesi passa ora al vaglio delle assemblee che si svolgeranno entro il 10 giugno 2019.