Il 27 novembre 2013 è stato sottoscritto al Ministero del Lavoro il verbale di accordo con cui si proroga fino al 31/12/2013 la cassa integrazione in deroga per 50 unità lavorative della GEMEAZ ELIOR Spa. La GEMEAZ ELIOR occupa attualmente circa 5.500 dipendenti in tutta Italia. A partire da novembre del 2010 ha usufruito del trattamento di cassa in deroga, in diversi appalti e con differenti decorrenze, in virtù di intese sottoscritte a livello regionale e nazionale. L’accordo ministeriale del 27 novembre proroga la concessione della cassa in deroga per il periodo compreso tra il 1/11/2013 e il 31/12/2013. Durante tutto il confronto presso il Ministero del Lavoro, è stato rilevato come nel corso dell’anno sono stati complessivamente ricollocati quasi 2/3 dei lavoratori dichiarati in esubero all’inizio del 2013; questo risultato è stato ottenuto utilizzando gli strumenti di gestione concordati tra le parti, tra cui le ricollocazioni all’interno del gruppo, i trasferimenti, i demansionamenti volontari e gli esodi incentivati. Ciò ha permesso di dimostrare l’uso non improprio della cassa in deroga e di prorogarla, nonostante le iniziali perplessità del Ministero, fino alla fine del 2013, con un ulteriore impegno alla ricollocazione dei lavoratori (50% del bacino interessato dall’ulteriore proroga). Per quanto riguarda il 2014, potrà essere ancora attivata, in linea di massima, la cassa in deroga a fronte di eventuali necessità, sia per appalti che ne hanno già usufruito che per “nuovi”. Diversa è invece la situazione dei lavoratori impiegati nell’appalto ex FERSERVIZI: per essi l’azienda si è impegnata, a fronte delle posizioni espresse dal Ministero del Lavoro, a non richiedere ulteriori periodi di concessione della cassa in deroga a partire da gennaio 2014. Su tutta questa tematica riteniamo peraltro opportuno attendere le decisioni del Governo in materia di rifinanziamento degli ammortizzatori in deroga e di definizione dei criteri per accedervi, che sono in corso di elaborazione.

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