Il 16 giugno 2025 si è tenuto l’incontro tra le organizzazioni sindacali Filcams, Fisascat, Uiltucs, alla presenza delle strutture sindacali territoriali delle delegate e dei delegati e la direzione di Ied.

L’incontro ha riguardato principalmente la presentazione della piattaforma per il rinnovo del Cia.

Le organizzazioni sindacali hanno illustrato la piattaforma per il rinnovo del Cia già anticipata alla società per le vie formali.

Filcams, Fisascat, Uiltucs hanno introdotto alcuni dei temi individuati come prioritari: relazioni sindacali, organizzazione del lavoro e smart working, job’s description, conciliazione dei tempi e di lavoro, strumenti per prevenzione e contrasto molestie di genere, anticipazione Tfr, salario e altri.

La società ha espresso interesse per alcuni dei temi proposti dalle organizzazioni sindacali , a partire dai temi relativi alla conciliazione dei tempi vita-lavoro, all’anticipazione del Tfr, ma a prosieguo dell’incontro concentrato la discussione presentando i risultati di una survey condotta sullo staff di Ied analizzando il “clima aziendale” in riferimento agli anni 2019/2021 dirottando la discussione su argomenti generici e distogliendo l’attenzione sui temi contenuti nella piattaforma.

La ricerca restituiva l’immagine di uno Ied caratterizzata da prassi gestionali inadeguate, carenze nelle politiche retributive e di welfare, nonché da una evidente mancanza di leadership e sul tema innovazione si era registrata una scarsa capacità ed efficacia nella comunicazione delle decisioni.

Il nuovo board, subentrato nel 2021, ha quindi preso una serie di decisioni per migliorare le condizioni di lavoro in Ied: formazione, revisione dei livelli e delle retribuzioni.

Le organizzazioni sindacali al termine dell’esposizione hanno dichiarato che, per quanto apprezzabili nelle intenzioni, queste iniziative si sono rivelate poco efficaci, caratterizzate da un’impostazione unilaterale e dall’assenza di coinvolgimento delle rappresentanze sindacali, delle lavoratrici e dei lavoratori.

Questo approccio, come più volte ricordato nel corso degli incontri e dei comunicati, ha alimentato un clima di scarsa condivisione e trasparenza.

La stessa mancanza di trasparenza si è riscontrata nell’attuazione dello strumento dello smart working, indicato tra le iniziative intraprese, ma mai realmente condiviso né calibrato sulle esigenze concrete delle lavoratrici e dei lavoratori.

Filcams, Fisascat e UILTuCS hanno dichiarato pertanto sono le questioni che per le organizzazioni sindacali dovranno essere al centro della discussione per il rinnovo del Cia.

A conclusione dell’incontro, le parti hanno concordato di procedere nella discussione diverse tematiche che verranno di volta in volta affrontate al tavolo.