Il 17 febbraio, a Confcommercio Roma, è proseguito il confronto con il Gruppo Iris Mobili – Mondo Convenienza nell’ambito del percorso avviato per arrivare alla possibile definizione del primo Contratto aziendale e all’introduzione di un Premio di risultato.

L’azienda ha illustrato la propria proposta di Premio di risultato, già trasmessa in una bozza di accordo inviata la sera precedente, che riprende integralmente quanto anticipato nei precedenti incontri.

Nel corso della riunione le organizzazioni sindacali hanno ribadito la richiesta di ampliare la platea dei destinatari del premio, includendo anche le lavoratrici e i lavoratori del livello 6, oggi esclusi, come venditori, cassieri e personale che opera come diretto nei magazzini.

È stata inoltre richiesta una definizione più puntuale dei criteri di individuazione e misurazione del valore legato alle revisioni, affinché il sistema risulti il più possibile verificabile e oggettivo.

Per quanto riguarda le percentuali, pur riconoscendo il peso attribuito ai diversi indicatori, è stato chiesto un diverso bilanciamento.

Ampio spazio è stato dedicato al tema della presenza, indicata come requisito per l’erogazione del premio. Le organizzazioni sindacali hanno ribadito che non possono essere considerate assenze ferie e permessi individuali retribuiti, maternità e paternità, permessi sindacali, ricovero ospedaliero, permessi previsti dalla legge 104/1992, infortunio e malattia.

Sul piano normativo sono state avanzate alcune proposte di modifica alla bozza trasmessa dall’azienda, con l’obiettivo di proseguire la trattativa nel merito dei contenuti.

L’azienda ha dichiarato disponibilità ad ascoltare le proposte sindacali, senza tuttavia accoglierle al momento.

Il confronto proseguirà il 25 marzo a partire dalle 14 per l’intera giornata, in modalità mista, e il 30 marzo a partire dalle 9.