Il 2 maggio 2023 tra le organizzazioni sindacali nazionali, assistite dalle organizzazioni sindacali territoriali e dalle Rsa, e Irideos si è raggiunta l’ipotesi d’accordo per il rinnovo del Cia.

Le novità, che si innestano sul previgente contratto integrativo aziendale dell’11 febbraio 2020, integrato dal Protocollo del 16 dicembre 2020, sono: l’estensione della flessibilità in ingresso, estesa fino alle ore 10, una gestione più consona al recupero psico-fisico del riposo compensativo, un “welcome papà” che permette una gestione più flessibile dei 10 giorni previsti dalla norma, e il recepimento della Convenzione Ilo 190 nel Codice Etico Aziendale.

In merito allo smart working, al fine di incrementare i giorni a disposizione e, soprattutto, di gestire l’equilibrio tempo di vita/tempo di lavoro in un modulo superiore alla settimana, si è concordato un periodo sperimentale dal 1° giugno al 30 novembre 2023 entro il quale, al netto del periodo feriale, è possibile effettuare fino a 71 giorni in smart working.