Il Ccnl fu una conquista di civiltà con la Uiltucs in prima linea fin da allora

Era il 22 maggio del 1974, in una stagione fertile di affermazione di diritti sociali e del lavoro, quando fu firmato il primo contratto collettivo nazionale di lavoro per il lavoro domestico.

L’accordo, che possiamo definire storico in tutti i sensi, rappresentò la prima tappa, quella fondamentale, per l’inizio di un percorso volto a garantire diritti e tutele a una categoria di lavoratrici e lavoratori che è, ancora oggi, poco considerata e sottovalutata. E questo nonostante costituisca sempre di più l’architrave portante del welfare familiare della nostra società.

Da quel primo contratto a oggi, la regolazione del lavoro domestico è passata attraverso molteplici modifiche e continui aggiornamenti. Possiamo ricordare i passaggi più significativi. Nel 1992, l’applicazione del Contratto fu estesa a tutti i lavoratori domestici. Nel 2007, una ridefinizione dei livelli di inquadramento e delle mansioni. L’ultimo rinnovo rilevante è avvenuto l’8 settembre 2020: sono state introdotte novità sostanziali, come migliori condizioni di lavoro e maggiori garanzie in termini di maternità e congedi parentali.

In questo percorso di riconoscimento del ruolo e del valore del lavoro svolto da milioni di persone ogni giorno, la Uiltucs è stata in prima fila fin dalla firma del primo contratto.

Da allora, la nostra organizzazione ha proposto, sostenuto e sollecitato, ogni nuova norma contrattuale destinata a promuovere e sostenere la professionalizzazione del settore, l’introduzione e lo sviluppo di salari adeguati, il miglioramento e il riconoscimento dei livelli professionali, la tutela dei diritti di maternità e la previsione dei congedi parentali, la sicurezza sul lavoro e il miglioramento delle condizioni di lavoro degli assistenti familiari, e in particolare modo delle badanti.

Contratto dopo contratto, nel corso di questi 50 anni, il settore ha visto la nascita progressiva di enti bilaterali che svolgono un ruolo cruciale nel supporto e nella tutela delle lavoratrici e dei lavoratori domestici.

Così, Ebincolf, istituito per la prima volta nel 2002, è stato e rimane fondamentale per la formazione e la tutela dei diritti dei lavoratori.

Nel 2001 le parti sociali firmatarie del contratti, con la Uiltucs in testa, hanno costituito la Cassa di assistenza sanitaria integrativa per colf, badanti e baby sister “Cassa Colf”, con lo scopo di fornire servizi di assistenza sanitaria e previdenziale integrativi e/o sostitutivi delle prestazioni pubbliche.

Possiamo dire che con le due strutture il sindacato e le associazioni datoriali hanno un pilastro di primaria rilevanza per contribuire a valorizzare e sostenere i lavoratori domestici.

Più in generale e nella quotidianità dell’impegno Uiltucs opera, attraverso i suoi dirigenti e i suoi delegati, per migliorare costantemente le condizioni di lavoro e la tutela sindacale e legale degli assistenti familiari. Tanto più in un contesto economico e sociale di crisi, di perdita del potere d’acquisto dei salari, e in cui sono ampiamente diffusi il lavoro nero e la precarietà.

Uiltucs, dunque, continuerà ad agire e lottare per migliorare le condizioni economiche di colf, badanti e baby sitter, garantire loro una formazione professionale continua e rafforzare i diritti di sicurezza e salute sul lavoro. Tutto questo con un obiettivo: rendere il lavoro domestico sempre più dignitoso e riconosciuto, assicurando salari e tutele adeguate alle lavoratrici e ai lavoratori.