Il contratto aziendale da applicare ai 4mila dipendenti diretti della company statunitense

Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: “Grande soddisfazione, ottimo punto di partenza per tutto il settore della ristorazione fast food”

Sottoscritto il primo contratto integrativo con la società McDonald’s Italia Srl. L’accordo, siglato dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e dalla direzione della company statunitense, verrà applicato alle circa 4.000 lavoratrici e lavoratori dei ristoranti diretti a partire dal primo gennaio 2026.

L’azienda si è impegnata a promuovere la conoscenza del Cia nei confronti di tutti i suoi licenziatari, i quali potranno adottare l’accordo con firma per adesione, al fine di dare una copertura alle circa 31.000 lavoratrici e lavoratori impiegati sotto il marchio a livello nazionale nei diversi punti vendita.

“Le segreterie nazionali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs esprimono grande soddisfazione per l’accordo raggiunto, considerandolo un ottimo punto di partenza per tutto il settore della ristorazione fast food al fine di sviluppare una cultura di collaborazione e consentire il miglioramento delle condizioni economiche nei confronti delle lavoratrici e dei lavoratori impiegati nel settore ove sono presenti part time involontari”.

L’accordo introduce numerose novità su organizzazione del lavoro, conciliazione dei tempi vita-lavoro, consolidamento degli orari di lavoro per i part-time e welfare. Non ultime le novità su salute e sicurezza, violenze e molestie nel luogo di lavoro e pari opportunità, e l’aver portato le clausole elastiche da 120 a 140 euro.

Introdotto anche un contributo aziendale pari a 3.000 euro per sostenere le spese di trasferimento e trasloco della lavoratrice o lavoratore vittima di violenza o molestia.

L’accordo introduce la facoltà di ottenere il part-time per il periodo post partum fino a sei mesi dopo il termine dei congedi di legge.

A livello economico è stata introdotta una misura di welfare pari a 150 euro sia per i part time che per i full time.

La somma verrà erogata a tutti i dipendenti con almeno 6 mesi di anzianità aziendale per i tre anni di vigenza del Cia, entro la cui scadenza l’azienda si è impegnata a concordare con le organizzazioni sindacali l’inserimento strutturale di un premio di risultato per obiettivi così come previsto dal vigente Contratto collettivo applicato.

Prevista la possibilità di utilizzare i permessi retribuiti e non retribuiti fino ad un massimo di 10 giorni per l’inserimento dei figli all’asilo nido e alla scuola materna.

Confermato, infine, il servizio gratuito di assistenza psicologica rivolto a tutti i lavoratori.