Il 5 luglio 2017 si è svolto a Roma l’incontro con Mediamarket.

L’impresa, sulla base della richiesta delle organizzazioni sindacali, ha proposto di trovare una soluzione per quanto riguarda la salvaguardia occupazionale articolando la seguente proposta:

• Garantire la salvaguardia dei livelli occupazionali nelle aree ancora interessate da Contratto di Solidarietà.
• Garantire che non ci saranno chiusure se non al fine di ricollocazione dei punti vendita.
• Qualora ci dovessero essere eventi imponderabili che dovessero portare alla chiusura dei negozi, l’impresa si impegna a trovare tutte le soluzioni non traumatiche condivise con le organizzazioni sindacali.

La proposta, almeno per come è stata presentata, potrebbe essere risolutiva delle criticità occupazionali anche se è tutta da verificare su come potrebbe essere formalizzata in un accordo.

Filcams, Fisascat e Uiltucs,sulla base di questa premessa, hanno dato disponibilità ad avviare una trattativa sui temi contrattuali e ribadendo le richieste che erano già state presentate negli ultimi incontri:

• Riconoscere al retail il fatturato della merce venduta online che passa attraverso il punto vendita.
• Miglioramento dell’organizzazione del lavoro limitando i turni “spezzati” e demandando a livello territoriale la condivisione di una organizzazione del lavoro partecipata che rispetti anche le necessità delle persone.
• Implementazione del protocollo di relazioni sindacali al fine di definire livelli di relazioni territoriali e di unità produttivae incremento delle agibilità necessarie ai delegati per la dovuta partecipazione.
• Escludere il controllo a distanza dei lavoratori tramite i sistemi di videosorveglianza.
• Contrattualizzare i buoni pasto.
• Verificare ruoli e mansioni riconoscendo a ciascun lavoratore la dovuta professionalità e condividendo percorsi formativi che implementino le competenze degli addetti anche per supportare gli investimenti sui servizi al cliente dichiarati dall’impresa.

L’impresa ha però contrapposto alla disponibilità sulla salvaguardia occupazionale la richiesta che la trattativa parta dalla maggiorazione del 30% abbandonando di fatto già dalle premesse il 90% attualmente riconosciuto.

Filcams, Fisascat e Uiltucs hanno dichiarato che è assolutamente impossibile che la trattativa parta dal 30% della maggiorazione domenicale. Diversamente ribadiscono la disponibilità ad affrontare complessivamente i vari temi posti da entrambe le parti, verificando il prima possibile la condivisione delle questioni relative all’organizzazione del lavoro e in cosa consista il sistema incentivante che secondo l’impresa dovrebbe compensare la minor retribuzione domenicale.

L’azienda non è stata nelle condizioni di fornire alcun impegno in tal senso. I sindacati di categoria hanno proposto di rincontrarsi il 27 luglio 2017 a condizione che la trattativa affronti l’insieme dei temi sul tappeto sulla base di un testo contenente tutte le proposte dell’azienda, anticipando che una trattativa a compartimenti stagni su singoli temi di interesse aziendale non è sostenibile e accettabile.

Foto: Flickr / SmartHealth Italia