Com’è noto il 05 marzo 2025 si è tenuto, in plenaria, l’incontro per la ripresa del negoziato finalizzato alla definizione del primo Contratto integrativo aziendale per le lavoratrici ed i lavoratori di Nh e Roco Hospitality, nel corso del quale si è proseguito il confronto sui temi avanzati attraverso la piattaforma unitaria presentata da Filcams, Fisascat e Uiltucs, nonché su quelli già presenti nell’accordo del giugno 2018.

Per quanto riguarda la parte normativa, le richieste presenti in piattaforma sono state sostanzialmente accolte, sebbene occorra ancora definirle in maniera più compiuta, con particolare riferimento a part time, pari opportunità, sostegno alle donne vittime di violenza di genere e a tutti quei temi per i quali è stato richiesto il riconoscimento di specifici permessi, per i quali, invece, permangono resistenze da parte aziendale.

Allo stesso modo, le tematiche già presenti nell’accordo di giugno 2018, che sono state riconfermate, necessitano di un aggiornamento, anche alla luce del recente Ccnl Industria Turistica, con particolare riferimento al tema legato alla tutela dell’integrità personale.

L’azienda, inoltre, ha posto i temi relativi ai contratti a tempo determinato e Rol, per i quali le organizzazioni sindacali, pur avendo espresso la loro contrarietà, si sono riservate di dare riscontro compiuto in occasione del prossimo incontro.

In merito alla parte economica, l’azienda ha presentato un primo schema di proposta per la definizione del premio di produttività, che verrà approfondita ed integrata da parte delle organizzazioni sindacali nel corso dei prossimi incontri, unitamente al tema relativo al welfare.

La trattativa proseguirà con l’incontro fissato per l’8 maggio 2025 alle ore 10.