Se cambia lo scenario sociale e economico, si debbono cambiare anche i mezzi per realizzare i fini di tutela. In questa prospettiva si vedano due casi recenti relativi a due aziende (Poste Italiane e CoopAlleanza) che operano in settori diversi, ma egualmente strategici per il Paese, con lavoratori che non possono non svolgere la prestazione nel contesto aziendale e lavoratori che, invece, possono lavorare da remoto.

Interessante il commento sull’accordo relativo al lavoro agile sottoscritto da Coop Alleanza, con la UILTuCS.

L’analisi dell’intesa, inserita in un articolato contesto in costante evoluzione, è fatta da Michele Faioli e Matteo Luccisano per il Menabò di Etica ed Economia.

La Uiltucs vi consiglia la lettura dell’articolo, che trovate a questo link:

Contrattazione collettiva per il lavoro agile