Importante pronunciamento della Cassazione sul tempo impiegato dai lavoratori per indossare la divisa aziendale. L’argomento è già stato oggetto di molte sentenze favorevoli, ma questa pronuncia è una novità assoluta.

Infatti è una delle prime riferita al settore della Ristorazione Collettiva. Nel merito, i giudici confermano l’orientamento secondo il quale la divisa, se caratterizzata da elementi che condizionano la libertà di vestizione del lavoratore/cittadino, o siano vincolati al rispetto di norme igienico-sanitarie, va indossata in coincidenza con l’inizio dell’attività lavorativa.

Quindi l’attività di indossare la divisa rientra nel normale orario di lavoro da retribuirsi.

È importante per tantissimi lavoratori e lavoratrici venire a conoscenza di una sentenza del genere. La Uiltucs non si tira indietro: dove sussistono le condizioni siamo pronti a seguire tutte le iniziative vertenziali in favore dei lavoratori.

Scarica la sentenza n. 9417 del 17 aprile 2018