Nella giornata del 14 dicembre 2021 si è tenuto l’incontro con la direzione aziendale di Unicoop Tirreno per dare seguito agli impegni presi relativamente alla definizione delle nuove indennità di ruolo, così come previsto dell’art. 16 del contratto integrativo aziendale.

L’azienda ha illustrato il lavoro effettuato anche con il sopporto della società Job Pricing, che ha coadiuvato la cooperativa nell’attività di pesatura dei ruoli.

Durante l’illustrazione del lavoro preliminare fatto è stato spiegato che sono stati valutati 150 ruoli attraverso alcuni elementi di valutazione che descrittivamente sono stati suddivisi in tre fasce e 10 fattori di competenze.

L’impresa ha quindi rimarcato che il lavoro che intende proporre alle organizzazioni sindacali nell’ambito del confronto per la pesatura dei ruoli dovrà essere adiacente alla complessiva riorganizzazione della sede e del modello organizzativo dei punti vendita già presentato in occasione del negoziato per il rinnovo del Cia.

Più nello specifico, Unicoop Tirreno ha indicato ai sindacati la griglia degli Items adottata per ciascuna delle tre arre di pesatura dei ruoli, che di seguito viene schematizzata:

Fascia relativa alle competenze
1 – Conoscenze specifiche per svolgere il ruolo
2 – Sostituibilità all’interno delle mansioni

Complessità delle mansioni
1 – Numero di risorse gestite
2 – Gerarchia organizzativa
3 – Integrazione Organizzativa (impatto delle decisioni su risorse gestite)
4 – Relazioni (inteso come impegno ad avere relazioni interne, esterne o interne ed esterne)
5 – Problem solving (individuazione delle problematiche e capacità di proporre soluzioni)

Area Business
1 – Missione del ruolo
2 – Impatto del ruolo sul cliente
3 – Impatto del ruolo sulla generazione del business aziendale

Preso atto dell’illustrazione della cooperativa, come sindacati abbiamo provato a rimarcare alcuni elementi che riteniamo importanti per l’eventuale definizione di un accordo che possa integrare l’attuale Cia.

Il primo elemento evidenziato è relativo al fatto che la misurazione dei ruoli è avvenuta su iniziativa esclusiva dell’impresa senza un reale coinvolgimento delle organizzazioni sindacali, pertanto per quanto ci riguarda il lavoro svolto non può che rappresentare una base di lavoro da verificare una volta illustrate in maniera dettagliata tutte le figure che sono state oggetto della pesatura.

Abbiamo poi provato a chiarire che, per quanto ci riguarda, siamo disponibili a discutere delle indennità di ruolo, come previsto dal Cia, escludendo, però, di poter anche solo
indirettamente avallare una generale rivisitazione dei livelli per le attuali figure interessate alla pesatura dei ruoli; nessuna delle figure professionali appartenenti alla categoria dei Quadri o ricomprese nei cosiddetti Impiegati direttivi dovranno subire arretramenti di tipo classificatorio nel rispetto del Ccnl applicato.

Unitariamente abbiamo quindi ribadito la disponibilità ad effettuare il confronto, auspicando di avere la possibilità di un maggior dettaglio del progetto riorganizzativo.

Rispetto a questa valutazione l’impresa ha condiviso l’esigenza di intraprendere il confronto dandosi reciprocamente il giusto tempo per le necessarie valutazioni.

Si è concordato pertanto di andare a costituire una commissione tecnica che possa garantire anche la partecipazione di alcune Rsa, ed a questo scopo si è calendarizzato un nuovo incontro per venerdì 4 febbraio 2022.

Terminata la discussione relativa alle indennità di ruolo, abbiamo nuovamente sollecitato l’impresa rispetto ad alcune tematiche che riteniamo ancora da chiarire nella gestione di alcuni importanti istituti contrattuali.

Gestione delle pause, utilizzo improprio degli spezzati, presentazione preventiva degli orari, indennità di Banco sono alcune delle tematiche demandate prioritariamente al livello territoriale che ad oggi non vedono una proficua risoluzione delle problematiche più volte rilevate.