Lo scorso 29 aprile si è tenuto l’incontro tra Fisascat-Cisl, Filcams-Cgil e Uiltucs e Unicoop Tirreno.

Le parti si sono confrontate, in coerenza con il verbale sottoscritto lo scorso 25 marzo, per realizzare un’intesa sulla gestione dello stato di crisi della Cooperativa.

La Uiltucs pur registrando posizioni contraddittorie da parte aziendale ha condiviso e sostenuto una impostazione utile a realizzare una ipotesi di accordo da sottoporre ai lavoratori sui seguenti rilevati temi.

Piano Industriale

In tema di piano industriale risulta possibile delineare obbiettivi attesi su sviluppo, riduzione dei costi, politiche commerciali, risultati economici e stabilire sedi, attori e tempi di verifica.

In tema di riduzione dei costi le richieste della Uiltucs potrebbero essere ricomprese nell’accordo attraverso la qualificazione della riduzione del numero dei dirigenti, delle auto aziendali, delle consulenze, delle differenze inventariali, ecc..

Ammortizzatori sociali

La Cooperativa, ha annunciato l’apertura della procedura di licenziamento collettivo ex L. 223/91 e la Uiltucs ha dichiarato la volontà di addivenire ad accordo alla condizione che si concordi quale unico criterio della risoluzione del rapporto di lavoro – (la non opposizione al licenziamento) – la volontarietà.

In tema di ricorso agli ammortizzatori sociali, le parti hanno condiviso il possibile ricorso al Contratto di solidarietà per il personale della rete commerciale ed alla CIGS per il personale impiegato nella sede di Vignale.

Contratto Integrativo Aziendale

Relativamente ai trattamenti economici al fine di salvaguardare i livelli occupazionali le organizzazioni sindacali stanno considerando la possibilità di sospendere temporaneamente alcuni trattamenti economici per il periodo giugno 2017 – ottobre 2019.

Al momento lo stato della trattativa è il seguente:

a) Nessuna sospensione del premio aziendale.

b) Sospensione del 40% del costo della indennità di funzione (circa un milione di euro)

c) Nessuna sospensione relativa alle quote orarie aggiuntive (lavoro domenicale e festivo)

d) Sospensione delle diarie da CIA (circa 250,000 euro)

L’azienda ha abbandonato la posizione di ridurre costi per 4,5 milioni sul premio aziendale, tuttavia ci sono distanze ancora da colmare, impegni assunti verbalmente dalla Cooperativa da verificare e contenuti importanti da definire come la quantità dell’incentivo all’esodo.

Le parti hanno aggiornato la trattativa al giorno 3 maggio 2017 a partire dalle ore 14, a Roma, al Centro Congressi Cavour – Via Cavour 50/A.