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METRO ITALIA: analisi della CIG
Il giorno 24 giugno p.v. alle ore 14:00 a Milano presso lo Starhotel Ritz – Via Spallanzani, 40 è previsto un incontro con la METRO ITALIA ... -
Artigianato: accordo per la detassazione
Anche quest’anno, ai sensi del DCPM 19/2/2014 di attuazione dell’art 1 comma 481 della legge 228/2012, il 6 giugno, con CGIL CISL e CNA CONFARTIGIANATO CASARTIGIANI ... -
Fnac: importanti chiarimenti
L’Avv. Cesare Franzi nominato dal Giudice Liquidatore Giudiziale, successivamente ad una riunione di approfondimento con tutti i soggetti della procedura, ha chiarito quanto segue: ai dipendenti ... -
Sonepar: incontro con l’azienda
Venerdì 20 giugno 2014, con inizio alle ore 12.00, si terrà un incontro con la Direzione di Sonepar per una valutazione sulla situazione aziendale a seguito ... -
NH Hotels Group: incontro interlocutorio
L’11 giugno si é svolto a Roma, l’incontro sindacale, richiesto dalle OO.SS., relativo al diritto di informazione contrattualmente previsto con NH Hotels Group. La delegazione aziendale ... -
Rapporto ISTAT 2014: Italia in grande sofferenza
Presentato a Roma, presso la sala della Regina di Palazzo Montecitorio, il ventiduesimo rapporto Istat sulla situazione del Paese che fotografa una situazione di grande sofferenza ... -
Garanzia Giovani: formazione Uil e Ital
Sono state programmate due giornate formative promosse dalla Uil e dall’Ital per il 12 e 13 giugno p.v., presso la UIL Nazionale, Sala Bruno Buozzi, sui ... -
Feltrinelli: sottoscritto l’accordo per la solidarietà
Si è concluso il 3 giugno u.s. il confronto con il gruppo Feltrinelli iniziato nel mese di aprile, quando l’azienda aveva denunciato la necessità di ricorrere ... -
Trattativa Angem: convocata la plenaria
La seduta in plenaria per la trattativa Angem si terrà il 10 giugno p.v. alle ore 11 in Via Paolina, 31 – Roma.A seguire, sempre in ... -
Marionnaud Profumerie: prosegue il confronto
Si è tenuto in data 5 giugno l’incontro richiesto con la società Marionnaud Profumerie in seguito ad alcune segnalazioni su comportamenti anomali da parte dell’azienda e ...
