La vertenza per il rinnovo del Contratto integrativo Aziendale e’ arrivata ad una svolta. Lo scorso 20 dicembre e’ stato sottoscritto un protocollo di intenti comuni che consente alle lavoratrici ed ai lavoratori del Gruppo di raggiungere l’obiettivo del rinnovo del C.I.A. Una diffusa consultazione permetterà di valutare i contenuti di un possibile accordo che viene inteso quale “strumento utile per affrontare e superare la crisi” e in quanto tale contenente misure eccezionali.
La salvaguardia dei livelli occupazionali, la tenuta delle condizioni salariali e di dignità contrattuale dei dipendenti di Carrefour che si concretizza nella continuità di applicazione di parti qualificanti il contratto aziendale del 2010, quali l’integrazione della retribuzione al 100% in caso di malattia (dal 4° al 20° giorno), il salario fisso aziendale (I.F.A), le pause retribuite, il 50% del costo relativo al servizio mensa, laddove previsto attualmente, e un premio di salario di produttività, la trasformazione in permessi retribuiti della retribuzione delle festività coincidenti con la domenica, parimenti alla necessità di affrontare il tema della parziale e temporanea disapplicazione del CIA in 10 ipermercati particolarmente problematici per il calo dei fatturati sono i fattori che consentono di tratteggiare i contenuti dell’intesa possibile che nella problematicità risente della difficile condizione aziendale e del problematico contesto generale.

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