Raggiunto accordo con Carrefour sulla procedura di licenziamento avviata nella divisione Ipermercati. Previsti incentivi all’esodo per agevolare la non opposizione al licenziamento, quantificabile nella sua estensione massima in 40 mila euro lordi per il lavoratore full-time 4° livello con media anzianità.

A livello di ogni singolo ipermercato si avvierà un confronto sull’organizzazione del lavoro finalizzato a ridurre l’esubero dichiarato. Possibile la reinternalizzazione di attività nel tempo cedute a terzi (caricamento e macellerie) e l’avvio di nuove attività in gestione diretta.

“Una intesa tutta da gestire che mira a salvaguardare i salari e ristabilire un confronto sulla gestione condivisa dell’organizzazione del lavoro. Decisive tuttavia saranno le politiche di rilancio annunciate dalla multinazionale. Servono investimenti, capacità organizzativa e riqualificazione della prestazione lavorativa”, commenta così Paolo Andreani della Uiltucs Nazionale.