Il 30 marzo 2023 è stato firmato unitariamente il rinnovo del cosiddetto Ccnl Fiori recisi (Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i dipendenti da aziende esercenti la lavorazione, il commercio, il trasporto, l’esportazione e l’importazione all’ingrosso di fiori freschi recisi, verde e piante ornamentali per imprese commerciali, consortili o cooperative).

Per la parte economica abbiamo ottenuto un aumento riparametrato di euro 120,00 al terzo livello (+7,02%) erogato in quattro trance così ripartite:

• 1/01/2023 € 40.00;
• 1/01/2024 € 20.00;
• 1/01/2025 € 30.00;
• 1/01/2026 € 30.00;

Tali importi determinano un montante pari a euro 4340,00.

Per la parte normativa, abbiamo ottenuto i seguenti miglioramenti:

• Definizione dei tempi di disdetta e presentazione piattaforma;
• Ad ogni lavoratrice/tore verranno inseriti i link utili per scaricare copia del Ccnl;
• Rapporto di apprendistato 5° livello – 27 mesi, l’inquadramento ed il conseguente trattamento economico sarà per i primi 12 mesi al 6°livello e il secondo periodo al 5°livello;
• Miglioramento per l’apprendista in caso di malattia che gli viene riconosciuto il medesimo trattamento previsto all’art.56;
• Sul fronte della flessibilità si sono ridotte le ore massime lavorabili a 45 ore con riconoscimento del 10% per ogni ora lavorata per i giorni feriali oltre quella contrattuale, e per le giornate prefestive il 15% in più;
• Ferie Solidali;
• Riconoscimento di 150 ore di permesso retribuito per il recupero scolastico che saranno impegnate anche per sostenere gli esami per diploma di scuola secondaria di secondo grado e di laurea;
• In aggiunta a quanto previsto dalla legge 104/92 si prevedono 8 ore annuali di permesso retribuito per assistere i genitori non autosufficienti;
• Saranno estesi anche ai lavoratori a tempo determinato la fruizione di brevi permessi non retribuiti in caso di riconoscimento delle opportunità dettate dalla legge 104/92;
• Si prevedono 8 giorni di permesso non retribuito per assistenza dei parenti di 2°grado, del coniuge e del convivente more uxorio, previa certificazione rilasciata da medico specialista del SSN o con esso convenzionato;
• Congedo parentale per la cura del figlio/a è elevato a 14 anni di vita e inoltre si riconosce che degli 8 giorni per le malattie del figlio/a 2 saranno retribuiti, in caso di patologie certificate che richiedono assistenza continuativa o frequenti monitoraggi clinici;
• A far data 01/01/2023 aumenta di 2 € l’indennità di vestiario per anno solare o stagione;
• Dal 01/01/2024 viene riconosciuta la previdenza ai Quadri, attraverso l’adesione Fondo QUAS;
• Implementazione dei giorni di aspettativa non retribuita, utile alla conservazione del posto di lavoro per tutte le patologie certificate salvavita;
• Violenza di Genere con lo scopo di sostenere le lavoratrici vittime di violenza;
• Entro il 31/12/2023 le parti si impegnano a individuare le modalità per la costituzione dell’RLST.

Questi sono i contenuti del rinnovo del Ccnl. Le scriventi organizzazioni sono disponibili a partecipare alle riunioni di approvazione che i territori organizzeranno e che dovranno concludersi entro il 3 maggio.