Cia Conforama: firmata ipotesi di rinnovo. Documento al vaglio delle assemblee dei lavoratori
La sera del 31 ottobre 2017, dopo quattro mesi di serrate trattative, le organizzazioni sindacali Fisascat-Cisl, Filcams-Cgil, Uiltucs hanno sottoscritto con la direzione del personale di Conforama Italia SpA e di Emmezeta Moda Srl un’ipotesi di rinnovo del contratto integrativo applicato ai circa 1.300 dipendenti impiegati nei 27 negozi – 16 di mobili e complenti di arredo e 11 di moda – attualmente attivi nel nostro Paese nelle regioni Lombardia, Piemonte, Friuli Venezia Giulia, Veneto, Emilia Romagna, Lazio, Puglia, Sicilia e Sardegna.
La vertenza operata in maniera unilaterale dal Gruppo del precedente contratto integrativo, in vigore dal 2 luglio 2010.
A fronte di questa pesante situazione le Federazioni nazionali insieme al coordinamento delle strutture territoriali e dei delegati si sono adoperate con forza per impedire l’azzeramento di tutte le precedenti conquiste.
Alla fine riteniamo di essere riusciti ad evitare il ritorno puro e semplice alle percentuali del ccnl per quanto riguarda le maggiorazioni per il lavoro domenicale e festivo e a definire un premio di risultato con criteri accettabili, anche se deve fare i conti con la “scommessa” di un complessivo Risultato Operativo (Rop) non negativo.
Non è banale, infine, sottolineare come la scadenza più breve del Cia (due anni) ci consentirà di operare una valutazione del progredire del programma di sviluppo preannunciato dal Gruppo e dell’applicazione coerente di quanto sottoscritto, in particolare rispetto all’organizzazione del lavoro, alla suddivisione fra tutti l’onere del lavoro domenicale, all’applicazione coerente dei maggiori diritti sociali inseriti nell’accordo.
Le soluzioni trovate dalle parti riguardano sia aspetti di carattere normativo che di tipo economico; tra i primi, certamente, possono considerarsi i nuovi diritti sociali che l’ipotesi introduce, gli istituti contrattuali aventi effetti sull’organizzazione del lavoro e sulla conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, nonché le norme relative alle relazioni ed alle agibilità sindacali.
Scarica l’ipotesi di CIA Conforama.
Foto: Roland Fischer – Licenza CC BY-SA 3.0