Lo scorso 11 luglio, a Bologna, si è svolto l’incontro con Coop Alleanza 3.0 per approfondire le valutazioni inerenti l’erogazione del premio di salario variabile dell’anno 2016 e realizzare un nuovo accordo per il 2017.

Nel ricordare le condizioni che si sono determinate e sotto riportate, sono apparse evidenti incongruenze tali da dover rinegoziare su basi differenti un possibile diverso accordo per il 2017:

• il premio viene erogato in quei territori che hanno conseguito un utile netto di gestione. (I territori interessati sono 6, per 54 punti vendita su 116 pari al 15% della cooperativa);
• risultano premiati i territori di Bo Est (14 punti vendita su 23), Bo Ovest (18 punti vendita su 27), Fe (1 punti vendita su 13), Modena Città (1 punto vendita su 13), Modena Sud (10 punti vendita su 17) e Ravenna (10 punti vendita su 21);
• la media dell’erogazione risulta pari a 106,00 euro per gli addetti 4° livello parametro 144, a 1.432,00 euro per i quadri e direttivi della rete di vendita, 344,00 euro per quadri e direttivi di sede 344,00 euro e a 58 euro per gli addetti di sede.

Tra le contraddizioni più rilevanti risultano evidenti l’iniquità redistributiva del premio tra ruoli e funzioni aziendali e la scarsa accessibilità al raggiungimento degli obbiettivi da parte di molteplici territori e punti vendita.

Solo a seguito di domanda specifica i sindacati sono venuti a conoscenza che il premio per quadri e direttivi ha generato punte massime di oltre 7.500 € contro punte massime di circa 900,00 € per gli addetti vendita.

Le organizzazioni sindacali si sono riservate di valutare modifiche significative dell’impianto dell’accordo e l’incontro, a delegazione plenaria, è stato aggiornato al prossimo 25 luglio a partire dalle ore 11 in Bologna all’hotel Nh – La Gare – nei pressi della stazione centrale.

Nella stessa data verrà approfondito anche il tema del progetto rete e degli assetti della classificazione.