Kerstin Howald, segretario Effat per il turismo, traccia un bilancio delle attività svolte nel 2016.

Ecco una lista dei risultati più importanti ottenuti durante l’anno dall’Effat:

• è proseguita l’attività di lobbying per una concorrenza giusta ed equa nell’economia delle piattaforme online in ambito turistico (sharing economy, economia collaborativa e peer-to-peer) e la richiesta di dati coerenti sul suo impatto a livello occupazionale (per esempio: sui posti di lavoro esistenti nella ricettività turistica, e come e che tipo di nuovi lavoro sono stati creati);
• è continuata la cooperazione con il Tourism for Jobs and Growth Manifesto, che è cresciuto da 24 a 34 firmatari in un anno, con Effat quale rappresentante dei sindacati del turismo nel gruppo ristretto del Manifesto. Si è partecipato, per esempio, alla Task Force della Commissione TRAN del Parlamento Europeo ad aprile 2016 e all’Assemblea Generale “Tourism for Growth and Jobs Manifesto” tenutasi a settembre 2016;
• è stata seguita la Commissione Europea affinché la EHSP (European Hospitality Skills Passport) sia più visibile e accessibile dal portale EURES;
• sono stati presentati esempi di schemi di apprendistato nei Paesi Membri durante la riunione plenaria del Dialogo Sociale Effat-Hotrec a dicembre 2016, come misura per rendere effettivo l’impegno congiunto tra Effat e Hotrec per migliorare la qualità e l’attrattività degli schemi di apprendistato a livello europeo nel settore ricettivo e della ristorazione;
• sono stati presentati esempi di buone pratiche relative all’integrazione dei rifugiati nel mercato del lavoro dei Paesi Membri durante la riunione plenaria del Dialogo Sociale Effat-Hotrec a dicembre 2016;
• è stata fatta una panoramica delle iniziative esistenti per “promuovere hotel e ristoranti equi – Mettere i diritti sindacali e dei lavoratori al centro del turismo sostenibile”;
• è continuata la cooperazione con la Fast Food Coalition sulla campagna relativa ai lavori poco pagati e l’elusione fiscale di McDonald’s;
• sono stati inviati commenti alla seconda fase delle indagini relative alla regolamentazione fiscale in Lussemburgo per McDonald’s nel luglio 2016;
• sono state supportate le petizioni inviate dai sindacati nazionali alla Commissione per le petizioni del Parlamento Europeo sui lavori flessibili in Belgio, sui contratti 0-hours in Gran Bretagna e sulle difficoltà di rappresentare i lavoratori nei sistemi di franchising in Francia, per le quali c’è stata un’audizione con la Commissione petizioni il 29 novembre 2016;
• è presente una rappresentanza nella piattaforma europea contro il lavoro sommerso avviata a maggio 2016, a seguito della decisione del Parlamento Europeo e del Consiglio a marzo 2016;
• è proseguito il monitoraggio sul recepimento dell’aggiornamento della Direttiva europea sugli appalti pubblici nelle legislazioni nazionali;
• è stato deciso di aggiornare la guida sull’offerta economicamente più vantaggiosa nei contratti di catering firmata da Effat-FSE in linea con la nuova legge europea sugli appalti pubblici, da applicare per i finanziamenti europei dalla primavera 2017 e organizzato un gruppo di lavoro per seguire il progetto;
• è stato stilato un accordo per realizzare un sondaggio tra gli affiliati Effat e Hotrec sulle buone pratiche per assicurare un alto livello di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro per i lavoratori dell’ospitalità con particolare attenzione agli addetti alle pulizie, camerieri e staff di cucina;
• è stata promossa la campagna per gli addetti alle pulizie della IUF dal titolo “Make my workplace safe – Dignity for hotel housekeepers!”;
• è stata supportata la Dichiarazione scritta sulle condizioni di lavoro degli addetti alle pulizie negli hotel nell’Unione Europea lanciata da un gruppo di parlamentari europei a settembre 2016;
• è stato fatto un evento organizzato da Effat e ISTO a marzo 2016 a Bruges per discutere su iniziative comuni future nel campo di interessi comuni come il diritto alle ferie, le condizioni dei lavoratori nel turismo sociale, i sindacati come fornitori di servizi turistici e di viaggio e l’istituzione di una task force sindacale Etuc-Effat-Isto sul turismo sociale;
• è stata organizzata a giugno 2016, in collaborazione con ISTO e l’EESC, la conferenza “80 years of holidays with pay – a social right to safeguard” per festeggiare l’anniversario della convenzione 52 dell’ILO sulle ferie retribuite, adottata nel giugno 1936, che è stata una delle principali conquiste del lavoro per milioni di lavoratori e ha contribuito in maniera significativa allo sviluppo del turismo;
• si sono ottenuti risultati dal progetto europeo finanziato “COMBAT – Trafficking of Human Beings in Hospitality and Tourism” presentato a dicembre 2016 in riunione plenaria da Effat-Hotrec SSDC;
• sono stati rinegoziati gli accordi CAE con Compass e Club Méditerrannée;
• si è partecipato all’evento del Parlamento Europeo organizzato a settembre 2016 dal titolo “Towards a stronger tourism policy for European growth and jobs”;
• è stata garantita la presenza al Forum sul turismo europeo a Bratislava a ottobre 2016;
• è stata rappresentata l’Effat all’ISTO World Congress tenutosi a Zagabria a ottobre 2016;
• si è partecipato alla conferenza della IUF HRCT Trade Group a novembre 2016 a Punta Cana (Repubblica Dominicana);
• sono state discusse, al consiglio direttivo del settore turistico nel dicembre 2016, le priorità per il 2017 di Effat – Settore turismo

A cura dell’Ufficio Internazionale UILTuCS