Realizzato l’accordo con Esselunga in tema di esodi incentivati, ai sensi dell’art. 8 del dl 22.03.2021 n. 41.

L’intesa è formata da due distinti verbali: nel primo, si stabilisce l’entità massima delle persone che potranno accedere alla risoluzione consensuale del rapporto di lavoro (90) e l’importo dell’incentivo (parametrato al numero di mesi mancanti al pensionamento entro il 31.12.2022); nel secondo, si stabilisce che potranno usufruire dell’accordo anche i lavoratori “fragili”, ai quali viene riconosciuto il valore massimo dell’incentivo (18 mesi).

L’accordo prevede, inoltre, che gli organici siano re-integrati attraverso nuove assunzioni o incrementi dell’orario contrattuale dei part timers.

È, infine, fissato l’incontro per affrontare il tema “sperimentazione plurimansione” per il giorno 19 maggio, mentre sarà programmata anche una riunione per i diritti di informazione relativi a Atlantic Srl.