In data 14 marzo a Bologna le OO.SS. hanno incontrato il Gruppo Coin per continuare ad approfondire la discussione finalizzata a identificare il nuovo premio di salario variabile.
La Direzione insiste nel proporre, per la Divisione Coin, un sistema totalmente mirato al premio individuale legato alla vendita, cui è possibile accedere dopo che sono stati superati due parametri stabiliti per il negozio e per la filiale (in quest’ultimo caso se la filiale raggiunge il 95% delle previsioni mensili, si avrà diritto a concorrere per il 100% del premio individuale mentre, nel caso di non raggiungimento del 95% delle previsioni mensili, i premi sono ridotti del 50%). La delegazione sindacale presente ha manifestato le contraddizioni di un tale meccanismo che non tiene conto delle molteplici mansioni affidate al personale Coin e che lo distoglie dall’attività di vendita assistita al cliente. La modalità con cui attualmente si opera nelle filiali Coin rende, di fatto, ampiamente impraticabile la possibilità di concorrere in maniera uniforme alla costruzione del proprio premio.
Le OO.SS. nel ribadire che il modello di salario variabile deve essere sviluppato per tutti i marchi del Gruppo, hanno espresso contrarietà a un sistema così come è stato rappresentato e che oltre al limite sopra indicato, vede anche dei “paletti di ingresso” al premio stesso eccessivamente restrittivi e per il cui raggiungimento, comunque, l’apporto collettivo delle/dei lavoratrici/lavoratori non viene riconosciuto.