In data 12 maggio si è svolto l’incontro tra Filcams, Fisascat e Uiltucs, le strutture territoriali, le Rsa e la società L’Abbondanza, finalizzato a proseguire il confronto sul Contratto integrativo aziendale.

In apertura, la società ha illustrato, tramite una slide, una nuova proposta in merito al numero di Rls da inserire nel protocollo, proponendo una suddivisione dei punti vendita in aree geografiche e un totale di 14 Rls.

La società ha inoltre precisato i criteri utilizzati per l’assegnazione dei punti vendita (tipologia, dimensioni, distanze/tempi di percorrenza).

Le organizzazioni sindacali, hanno richiesto di individuare un Rls dedicato alla sede, così da arrivare a un totale di 15 Rls. È stata inoltre richiesta dalle organizzazioni sindacali, la facoltà di eleggere la Rls nei negozi con più di 15 lavoratori anche se facente parte dei bacini individuati dal protocollo.

Per rispondere alla richiesta delle organizzazioni in merito all’ implementazione delle agibilità e dei permessi, la società ha indicato che le 40 ore annue previste dalla normativa debbano essere utilizzate solo ed esclusivamente per i sopralluoghi, escludendo le altre attività connesse all’espletamento del ruolo (riunioni periodiche e straordinarie, consultazione della documentazione – Dvr, incontri in sede).

Inoltre, nelle giornate in cui i sopralluoghi si svolgano presso una filiale diversa da quella di appartenenza, la società riconoscerebbe il rimborso chilometrico secondo le tabelle Aci, una diaria di spostamento e una quota di € 15 per il pranzo.

In merito a malattia e periodo di comporto, la società ha confermato: l’estensione di 30 giorni a carico azienda del periodo di comporto così come previsto dai Cia territoriali. Ha poi accolto la proposta presente in piattaforma di informare la lavoratrice/il lavoratore un mese prima della scadenza del comporto e l’inclusione della SLA tra le casistiche oggetto di attenzione.

Filcams, Fisascat e Uiltucs hanno richiesto di valutare la possibilità di migliorare le integrazioni economiche su malattia ed infortunio. A chiusura dell’incontro si è accennato al tema dell’organizzazione del lavoro.

Le organizzazioni sindacali hanno chiesto un chiarimento sulle indicazioni presenti in app relative agli spezzati, richiamando l’obiettivo di ridurli e di garantire una maggiore programmabilità degli orari.

La società ha chiesto di attendere una verifica interna in merito alle indicazioni sugli orari circolate con l’impegno che l’argomento sarà chiarito in uno dei prossimi incontri.

Le organizzazioni sindacali hanno richiesto alla società l’invio, entro il 30 maggio, di un primo testo che raccolga gli argomenti finora trattati.

Il prossimo incontro è stato fissato per il 10 giugno alle ore 11:30 a Roma, presso la sede della Uiltucs nazionale in via Nizza 128.