Raggiunto l’accordo tra Nhood Service Italy Spa e le organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs per il rinnovo del contratto integrativo aziendale, che avrà validità fino al 31 dicembre 2025.

Nhood è una società di servizi immobiliari con sede a Milano che occupa 130 lavoratrici e lavoratori nella gestione di molti spazi commerciali in tutta Italia. L’accordo introduce importanti novità a sostegno delle relazioni sindacali, di permessi aggiuntivi per ogni lavoratore e per i propri figli e due forme di premialità.

Per quanto riguarda le relazioni sindacali sono state confermate due ore all’anno di permesso per ciascun dipendente  sotto i 200 dipendenti totali, 14 ore mensili qualora l’organico superi la predetta soglia e ottenuto la possibilità di svolgere  assemblee in videoconferenza/mista.

In riferimento al rapporto di lavoro sono stati aggiunti elementi retributivi quali:

• Pagamento al 100% della malattia

• Orario settimanale di 38 ore

• Flessibilità di ingresso per tutti i lavoratori (7:30-10)

• Smartworking

• Pagamento del 140% sulle prestazioni volontarie prestate nei giorni domenicali e festivi.

Sui temi legati al Family Care sono state ampliate le giornate di permesso nei seguenti casi:

• 5 ore di permesso per l’inserimento scolastico dei figli

• 8 ore di permesso per visite mediche per i figli entro i 14 anni e per i genitori con età superiore agli 80 anni

• 3 giorni per i neo-padri oltre quanto previsto dalla normativa

• 3 giorni l’anno per indisposizione

• 1 giorno per lutti dei suoceri

• 8 ore di permesso per coloro che svolgono attività di volontariato

• Accettazione delle richieste di par-time post partum nella misura del 5% fino ai 3 anni di vita del figlio

• 2 giorni di permesso extra per la partecipazione alla formazione continua

In relazione al tema sul contrasto alle molestie e alle violenze di genere l’azienda aggiunge 1 mese di retribuzione oltre la legge e massima tutela alle violenze che si dovessero consumare all’interno del luogo di lavoro sia per responsabilità interne che esterne.

Infine, sono stati istituite 2 forme di premio, un premio denominato “Premio Progresso” che può pagare sino al 12% la propria Retribuzione lorda annuale e un premio denominato “Risultato aziendale” che può pagare sino a 800,00 euro annui.

Le Parti, al fine di monitorare la maturazione dei suddetti premi, hanno condiviso di incontrarsi nei primi mesi del 2024.