Con la sottoscrizione dell’addendum al Contratto integrativo aziendale Alpitour sul Premio di risultato 2024–2025, le organizzazioni sindacali hanno raggiunto un risultato significativo, frutto di un confronto articolato e responsabile, condotto con determinazione, unità e spirito costruttivo.

L’intesa rappresenta l’esito di una proposta sindacale chiara e coerente, finalizzata a rafforzare il valore del Premio di risultato e ad ampliare le possibilità di scelta individuale delle lavoratrici e dei lavoratori, introducendo – in via sperimentale e non strutturale – una integrazione aziendale aggiuntiva collegata alla conversione in welfare.

L’accordo prevede che:

• le lavoratrici e i lavoratori aventi diritto al Pdr 2025 possano optare, su base volontaria e individuale, per la conversione totale o parziale del Premio di risultato in beni e servizi di welfare aziendale, secondo quanto già previsto dal Cia vigente;
• in caso di conversione, l’Azienda riconosca una integrazione aggiuntiva pari all’11% dell’importo effettivamente convertito, accreditata nel conto welfare individuale come Incremento Welfare 2025, non monetizzabile e utilizzabile esclusivamente come welfare. A tale riguardo, consideriamo utile mettere in evidenza che il vantaggio complessivo derivante dalla eventuale trasformazione del premio in welfare, consegna una quota di maggiorazione complessiva del 20%, rispetto a quanto previsto per la scelta del pagamento in busta paga.
• il credito welfare derivante dalla conversione e l’incremento aziendale siano fruibili sulla piattaforma welfare nei tempi stabiliti dall’accordo, con un ordine vincolante di utilizzo che tutela la natura accessoria dell’integrazione aziendale;
• restano ferme tutte le tutele previste dal Cia in caso di mancata scelta di conversione o di cessazione del rapporto di lavoro, nel pieno rispetto della normativa vigente.

Nel corso della trattativa, le organizzazioni sindacali hanno posto al centro:

• la tutela del salario e del potere d’acquisto;
• la valorizzazione della contrattazione di secondo livello;
• la libertà di scelta delle lavoratrici e dei lavoratori;
• l’equilibrio tra innovazione contrattuale e garanzie collettive.

L’accordo conferma il ruolo centrale del sindacato nel governare i processi di cambiamento, dimostrando che attraverso l’unità e la qualità della proposta è possibile ottenere risultati concreti e migliorativi per chi lavora.