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Rinnovo del CCNL Terziario
Nella notte di ieri si sono interrrotte le trattative con Confcommercio per il rinnovo del CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi. Al momento non sono state previste altre ... -
Gruppo Carrefour: diritti di informazione
L’incontro con il Gruppo Carrefour così come previsto dal CIA sui diritti di informazione e confronto è previsto per mercoledì 9 luglio 2014 ore 14.00 a ... -
CST EBTER Parma: il seminario Jobs Act
Il giorno 26 giugno alle ore 14.30 presso l’Hotel Parma e Congressi si svolgerà il seminario “Jobs Act: prime riflessioni a confronto” organizzato dall’EBTER di Parma. ... -
OBI condannata anche in appello
Ha avuto esito positivo la vicenda di due dipendenti dell’azienda OBI di Trento, entrambi iscritti alla UILTUCS, che si sono visti recapitare una sanzione disciplinare per ... -
METRO ITALIA: analisi della CIG
Il giorno 24 giugno p.v. alle ore 14:00 a Milano presso lo Starhotel Ritz – Via Spallanzani, 40 è previsto un incontro con la METRO ITALIA ... -
Artigianato: accordo per la detassazione
Anche quest’anno, ai sensi del DCPM 19/2/2014 di attuazione dell’art 1 comma 481 della legge 228/2012, il 6 giugno, con CGIL CISL e CNA CONFARTIGIANATO CASARTIGIANI ... -
Fnac: importanti chiarimenti
L’Avv. Cesare Franzi nominato dal Giudice Liquidatore Giudiziale, successivamente ad una riunione di approfondimento con tutti i soggetti della procedura, ha chiarito quanto segue: ai dipendenti ... -
Sonepar: incontro con l’azienda
Venerdì 20 giugno 2014, con inizio alle ore 12.00, si terrà un incontro con la Direzione di Sonepar per una valutazione sulla situazione aziendale a seguito ... -
NH Hotels Group: incontro interlocutorio
L’11 giugno si é svolto a Roma, l’incontro sindacale, richiesto dalle OO.SS., relativo al diritto di informazione contrattualmente previsto con NH Hotels Group. La delegazione aziendale ... -
Marionnaud Profumerie: prosegue il confronto
Si è tenuto in data 5 giugno l’incontro richiesto con la società Marionnaud Profumerie in seguito ad alcune segnalazioni su comportamenti anomali da parte dell’azienda e ...
