Il 15 giugno si è svolto il previsto incontro con la direzione di Pittarosso S.p.A nell’ambito della procedura annuale di informazione prevista dal Ccnl, nel corso del quale l’azienda ha illustrato l’andamento della rete commerciale, i principali dati occupazionali e le attività formative realizzate e programmate.

Per quanto riguarda la rete vendita, l’azienda ha comunicato che al mese di maggio 2026 sono attivi 164 punti vendita sul territorio nazionale, per una superficie complessiva di circa 195 mila metri quadrati, un fatturato pari a 270,1 milioni di euro e un organico di circa 1.500 collaboratori.

Negli ultimi anni la rete ha registrato una progressiva crescita, passando dai 150 negozi del 2022 agli attuali 164 punti vendita. Nel corso del 2026 sono state effettuate le aperture dei negozi di Alcamo e Roma La Romanina, mentre è stata confermata la chiusura del punto vendita di Cologno Monzese.

Sul versante occupazionale, l’azienda ha evidenziato come il personale sia composto per il 92% da lavoratrici e lavoratori con contratto a tempo indeterminato e per l’8% da rapporti a termine. Il part time continua a rappresentare la modalità contrattuale prevalente, interessando il 60% dell’organico, mentre il 40% è occupato a tempo pieno. Tra i contratti part time prevalgono quelli a 30 ore settimanali.

L’organico aziendale presenta una significativa presenza femminile, pari al 76% del totale, con un’età media di 37 anni e un’anzianità aziendale media di 9 anni. L’azienda ha inoltre illustrato l’andamento occupazionale degli ultimi anni, evidenziando una sostanziale stabilità dei livelli occupazionali e un incremento del numero degli apprendisti inseriti nei percorsi di crescita professionale.

Ampio spazio è stato dedicato al tema della formazione. La direzione ha presentato il consuntivo delle attività svolte nel periodo 2021-2026 e il piano formativo 2026, che interesserà in particolare i percorsi dedicati agli apprendisti, allo sviluppo delle competenze gestionali degli store manager, alla formazione manageriale e alla cybersicurezza.

Le attività formative saranno svolte durante l’orario di lavoro e finanziate attraverso il fondo For.Te..

Come organizzazioni sindacali abbiamo preso atto delle informazioni fornite, riservandoci ulteriori approfondimenti sui dati illustrati e sulle prospettive di sviluppo della rete e dell’occupazione.

Le parti hanno concordato di aggiornare il confronto al prossimo 23 settembre, data nella quale saranno affrontati i temi relativi all’organizzazione del lavoro, alla turnistica, al lavoro festivo e più in generale agli aspetti organizzativi che interessano le lavoratrici e i lavoratori della rete vendita.