Varie
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EXPO 2015: accordo per l’occupazione
È stato siglato tra Expo spa 2015 e UIL, CGIL, CISL e le organizzazioni di categoria UILTuCS, Filcams e Fisascat, l’accordo che disciplina le ... -
Salute e sicurezza al bivio: relazione EU-OSHA 2012
In un contesto di continua incertezza economica, l’Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro (EU-OSHA) illustra, nella sua relazione annuale 2012, ... -
CCNL Turismo: iniziative di mobilitazione
In coerenza con lo stato di agitazione nazionale a suo tempo proclamato, tenuto conto dell’esito negativo dell’incontro avvenuto tra i Segretari Generali con la ... -
Sonepar: verifica della procedura di mobilità
Il 12 luglio scorso si è svolto l’incontro con Sonepar a seguito della procedura di mobilità aperta il 3 luglio 2013. La procedura di ... -
Panorama: incontro annuale
Lo scorso 5 luglio in Bologna si è svolto l’incontro annuale relativo al diritto d’informazione con il gruppo PAM Panorama S.p.a.Parimenti ad altri gruppi ... -
ANASTE: riaprire il negoziato
Dopo una lunga pausa del negoziato contrattuale, dovuta alle inaccettabili proposte di parte datoriale, tenuto conto che nell’ultimo mese si è giunti alla stipula ... -
No alla decretazione d’urgenza per la sicurezza
Il giorno 21 giugno è stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 144 (supplemento ordinario n. 50) il Decreto Legge n. 59, il cosiddetto “Decreto ... -
Salvare i settanta lavoratori molisani, l’appello della UILTuCS
La Uiltucs Molise pone nuovamente l’accento sulla posizione precaria dei 70 lavoratori molisani impiegati presso la società Esattorie s.p.a.Questa la situazione: la società, che ... -
Decreto “Del Fare”: comunicato della UIL
Comunicato della Segreteria Confederale UIL Nel corso della riunione odierna, la Segreteria nazionale della Uil ha espresso un primo giudizio sul cosiddetto “decreto del ... -
La metà dei lavoratori si considera esposto a stress
La metà dei lavoratori europei ritiene che lo stress legato al lavoro sia un fenomeno comune, mentre quattro su dieci ritengono che non sia ...
